Gestion humana

EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA
En las culturas primitivas el trabajo como actividad forzada no existía ya que por ejemplo cazar, recolectar vegetales o cultivar el campo sedesarrollaban de manera natural, para garantizar la supervivencia del hombre.
En la Grecia clásica la sociedad estaba dividida en esclavos y artesanos libres, quienes debían trabajarpara subsistir y por otro lado las personas libre que se dedicaban al ocio.
La tradición Judea-cristiana considera al trabajo como un castigo de Dios.
Para el islam el trabajo esvisto como una obligación social con la que hay que cumplir para ser aceptados y ser merecedores de Alá.
Para el budismo el trabajo permite desarrollar el carácter personal alcomprometer a los individuos en la realización de tareas difíciles y sacrificadas, frente alternativas más placenteras.

La Administración en la Edad Media
El sistema feudal fue lo másrepresentativo de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para ampliar susdominios.
El trabajador tenía que luchar incansablemente para obtener sus alimentos. Las clases de relaciones entre patronos y trabajadores eran de amo a esclavo, a base de decisionesautocráticas.

Evolución organizativa medieval
La autoridad pasó al terrateniente el cual tuvo poderes extraordinarios para fines tributarios y de policía dentro de su dominio. Seestableció una pirámide feudal en cuya cúspide estaba el rey.
La Iglesia Católica Apostólica y Romana influyo en el campo comercial, pues la actividad de los mercaderes seconsideraba como una actividad vergonzosa e ilícita. La usura fue considerada como un robo. El valor de este periodo radicaba en la salvación del alma, y prepararse para la Eternidad.