Gestion humana

Definición de sueldos y salarios:
El salario es el pago o retribución que recibe el hombre a cambio de su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Además podemos decir que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Por otro lado podemos decir que elsueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos inteligentes, administrativos, de supervisión o de oficina. El sueldo es un presupuesto, es una remuneración ordinaria señalada en la designación o nombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña, también lo podemos clasificar de la siguiente forma:
* Los sueldos por la prestación de servicios personalessubordinados.
* Los honorarios por la prestación de un servicio independiente.
* Ingresos por arrendamiento.
* Ingresos por dividendos.
* Ingresos por intereses.
Para conocer el contenido de los puestos de trabajo se utilizarán técnicas de Análisis Y Descripción de Puestos. 
Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método decálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

Definición de recargos laborales; extras, jornadas dominicales:
* La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que sise trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
* Horas extras: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene unrecargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias.
* Recargo nocturno: Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria.
El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho detrabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.
* Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
Hasta aquí se han expuesto los casosindividuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
* Hora extra nocturna: Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, tendrá 4 horas diurnas, 4 horasnocturnas y 1 hora extra nocturna.
* Hora extra diurna dominical o festiva: Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
* Hora extra nocturna dominical o festiva: Si el trabajador labora una horaextra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
* Hora dominical o festiva nocturna: Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es...