GESTION PERSONAL

Para realizar el proceso de selección, se cuenta con el análisis y las especificaciones del cargo y con candidatos de diferentes características; de tal manera que se realice un proceso mas objetivoeste debe ser de:
Seleccione una respuesta.

a. Planeación y organización

b. Análisis y especialización

c. xxxObjetividad y precisión

d. Comparación y decisión

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La selecciónde personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de:
Seleccione unarespuesta.

a. Comparación, confrontación

b. Clasificación, restrictiva

c. xxxDivulgación, de entrada, invitación

d. Invitación, adecuación, confrontación

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Teniendo en cuenta que elreclutamiento es llevado a cabo tomando como base los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos, se hace necesario que:
Seleccione una respuesta.

a. xxxLa organizacióntenga candidatos previamente seleccionados

b. La organización se concientice que de que no es posible planear la necesidad de personas

c. La organización solo reciba candidatos aptos para lasvacantes existentes

d. La organización cuente con una base de datos actualizada

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El reclutamiento es un proceso que exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases.Estas fases son:
Seleccione al menos una respuesta.

a. xxxPersonas que la organización requiere

b. xxxLo que el mercado de RH puede ofrecerle

c. xxxTécnicas de reclutamiento por aplicard. Selección de candidatos adecuados

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El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la organización. Es decir que el reclutamiento es:
Seleccione una respuesta.

a. Un sistema de información que busca llenar en el menor tiempo posible las vacantes que surgen en la...