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Páginas: 16 (3828 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2010
Great Place to Work Citado marzo 06 de 2009
¿Cómo ser la mejor empresa para trabajar?
Las 25 organizaciones que estuvieron entre las mejores para trabajar en Colombia, según Great Place to Work® Institute – Colombia, se orientan en desarrollar la confianza entre los trabajadores y el empleador.
Anualmente, Great Place to Work® Institute – Colombia, desarrolla el estudio que permite conocercuáles son las empresas que tienen el mejor ambiente para trabajar. El análisis de las cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería, son claves para determinar qué hace a una organización un buen lugar para trabajar. Según Jaime Urquijo, director de la consultora en Colombia, el estudio se realizó con 84 empresas de las cuales el 56% son extranjeras y el 44%colombianas. “Es interesante observar cómo aquellas organizaciones que no son tan maduras pueden tomar nota de las que llevan más tiempo en el mercado y que saben el desarrollo de conceptos y propuestas en la gestión de las personas”.
Ficha Técnica
En este artículo encontrará qué hace a una empresa un buen lugar para trabajar, cuáles empresas fueron las mejores durante el 2007 y qué deben teneren cuenta las organizaciones para ser como ellas. Video/Entrevista con Juan Pizarro, vicepresidente de Telefónica Móviles de Colombia. - Audio GaleríaWayúu Flowers
De esta manera, se evidencia que la relación entre la empresa y sus empleados debe fortalecerse cada vez y que los departamentos de RR.HH. tienen un reto muy grande al tener que ejecutar planes que permitan el desarrollo de susempleados. El desplegar prácticas que abarcan algunos aspectos como la remuneración flexible integral, que plantea la recomposición del ingreso mensual del empleado en una porción salarial y un paquete de beneficios de connotación no salarial, favorecen el clima laboral. Así mismo, el trato por las personas es un punto que evidencia la forma en que cada cual ejecuta sus responsabilidades y aportaefectivamente a la compañía. Las siguientes son las empresas que estuvieron entre las mejores para trabajar en Colombia. El puesto 25 lo ocuparon tres organizaciones.
Great Place to Work resume en estos puntos los beneficios que se observan cuando los mejores empleadores desarrollan buenas prácticas: Aspirantes calificados para cubrir las vacantes. Baja rotación de personal. Disminución de loscostos por el ausentismo. Clientes satisfechos y lealtad de ellos hacia la organización. Mayor innovación, creatividad y audacia de los empleados. Más producción y rentabilidad.
Telefónica Móviles de Colombia-Movistar ocupó el primer puesto en el 2007. Ha participado durante cinco años en el estudio y gracias a ello ha podido trabajar y mejorar los errores presentes en la gestión del talentohumano. En el 2006 ocupó el puesto 11. Juan Pizarro, vicepresidente de RR.HH. de esta organización, afirma que han tenido cuatro puntos en cuenta para poder ser una buena empresa para trabajar. 1. El liderazgo: es necesario que se promueva y desarrolle en la compañía en todos los niveles. 2. Comunicación: todos los empleados deben estar enterados hacia dónde va
la compañía. Los líderes debencontribuir en esta acción y adquirir ese compromiso. 3. Compensación: las personas tienen que saber porqué la empresa paga lo que paga. Al mismo tiempo, necesitan saber que esa compensación está ligada al mercado y a los resultados de la organización y de los individuos. 4. El balance trabajo-vida: la empresa considera necesario saber las necesidades que tiene su recurso humano y, por lo mismo,desarrolla estrategias que permiten el equilibrio de la vida laboral y personal. Así mismo, consideran importante respetar los períodos de vacaciones y fomentan que ese lapso sea tomado sin interrupciones. Cuando se ejecuta lo anterior las personas obtienen dos días adicionales. Por otra parte, Telefónica Móviles de Colombia realiza actividades internas que fomentan la productividad y el orgullo de...
¿Cómo ser la mejor empresa para trabajar?
Las 25 organizaciones que estuvieron entre las mejores para trabajar en Colombia, según Great Place to Work® Institute – Colombia, se orientan en desarrollar la confianza entre los trabajadores y el empleador.
Anualmente, Great Place to Work® Institute – Colombia, desarrolla el estudio que permite conocercuáles son las empresas que tienen el mejor ambiente para trabajar. El análisis de las cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería, son claves para determinar qué hace a una organización un buen lugar para trabajar. Según Jaime Urquijo, director de la consultora en Colombia, el estudio se realizó con 84 empresas de las cuales el 56% son extranjeras y el 44%colombianas. “Es interesante observar cómo aquellas organizaciones que no son tan maduras pueden tomar nota de las que llevan más tiempo en el mercado y que saben el desarrollo de conceptos y propuestas en la gestión de las personas”.
Ficha Técnica
En este artículo encontrará qué hace a una empresa un buen lugar para trabajar, cuáles empresas fueron las mejores durante el 2007 y qué deben teneren cuenta las organizaciones para ser como ellas. Video/Entrevista con Juan Pizarro, vicepresidente de Telefónica Móviles de Colombia. - Audio GaleríaWayúu Flowers
De esta manera, se evidencia que la relación entre la empresa y sus empleados debe fortalecerse cada vez y que los departamentos de RR.HH. tienen un reto muy grande al tener que ejecutar planes que permitan el desarrollo de susempleados. El desplegar prácticas que abarcan algunos aspectos como la remuneración flexible integral, que plantea la recomposición del ingreso mensual del empleado en una porción salarial y un paquete de beneficios de connotación no salarial, favorecen el clima laboral. Así mismo, el trato por las personas es un punto que evidencia la forma en que cada cual ejecuta sus responsabilidades y aportaefectivamente a la compañía. Las siguientes son las empresas que estuvieron entre las mejores para trabajar en Colombia. El puesto 25 lo ocuparon tres organizaciones.
Great Place to Work resume en estos puntos los beneficios que se observan cuando los mejores empleadores desarrollan buenas prácticas: Aspirantes calificados para cubrir las vacantes. Baja rotación de personal. Disminución de loscostos por el ausentismo. Clientes satisfechos y lealtad de ellos hacia la organización. Mayor innovación, creatividad y audacia de los empleados. Más producción y rentabilidad.
Telefónica Móviles de Colombia-Movistar ocupó el primer puesto en el 2007. Ha participado durante cinco años en el estudio y gracias a ello ha podido trabajar y mejorar los errores presentes en la gestión del talentohumano. En el 2006 ocupó el puesto 11. Juan Pizarro, vicepresidente de RR.HH. de esta organización, afirma que han tenido cuatro puntos en cuenta para poder ser una buena empresa para trabajar. 1. El liderazgo: es necesario que se promueva y desarrolle en la compañía en todos los niveles. 2. Comunicación: todos los empleados deben estar enterados hacia dónde va
la compañía. Los líderes debencontribuir en esta acción y adquirir ese compromiso. 3. Compensación: las personas tienen que saber porqué la empresa paga lo que paga. Al mismo tiempo, necesitan saber que esa compensación está ligada al mercado y a los resultados de la organización y de los individuos. 4. El balance trabajo-vida: la empresa considera necesario saber las necesidades que tiene su recurso humano y, por lo mismo,desarrolla estrategias que permiten el equilibrio de la vida laboral y personal. Así mismo, consideran importante respetar los períodos de vacaciones y fomentan que ese lapso sea tomado sin interrupciones. Cuando se ejecuta lo anterior las personas obtienen dos días adicionales. Por otra parte, Telefónica Móviles de Colombia realiza actividades internas que fomentan la productividad y el orgullo de...
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