Gestion

ACTOS INSEGUROS: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.
Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son:
* Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
* Operar equipos si autorización.
* Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
* Bloquearo quitar dispositivos de seguridad.
* Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.
CONDICION INSEGURA
“Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que lasocupan”.
http://seguridadhigiene.wordpress.com/2008/03/26/condiciones-inseguras/
FACTOR PERSONAL
Se ha denominado Factor personal al hecho que lleva a la persona a cometer una acción insegura.
A este factor se orientará principalmente la acción de Prevención.
Estos se han clasificado en tres tipos:
- La falta de conocimiento o de habilidad
- Las actitudes indebidas
- Incapacidad física omental.
http://www.slideshare.net/leidyflorez2010/seguridad-industrial-4703162
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PERSONAL
Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe.
Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a:temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos, humos, vapores o gases.
INCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.

http://www.manceras.com.co/artaccidentincident.pdfINDICE DE FRECUENCIA

Llamado también Índice de Frecuencia de lesiones Incapacitantes. Se lo define como el número de lesionados con incapacidad de cualquier tipo, por cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo.
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/05/indice-de-frecuencia-de-accidentes-que.html
INDICE DE GRAVEDAD
Número de accidentes Incapacitantes y fatalidadesocurridas en un período; por cada millón de HPER.

INDICE DE GRAVEDAD
Total de días perdidos en un período dado; por cada millón de HPER. En diciembre de cada año, se deben contabilizar los días perdidos en el período, más los días estimados por incapacidades subsecuentes que rebasen el periodo anual que termina.

INDICE DE SINIESTRALIDAD
Total de fatalidades del personal y de trabajadorescontratistas en un período dado; por cada cien millones de horas persona de exposición al riesgo. http://www.pemex.com/files/dca/lineamientos/L_CALC_INDI_FRECYGRAVED_ACCID_LESIONES_INCAP.pdf

TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando las fortalezas de cada cual y potencializándolas afavor del grupo mediante la sinergia*.
Un buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logro general como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y es muy probable que surjan muybuenas amistades.
Algunos aspectos fundamentales del trabajo en equipo son:
• La condición fundamental siempre será el TRABAJO BIEN HECHO que garantice la confianza y evite la supervisión y revisión del trabajo entre sus integrantes. PROFESIONALISMO.
• Claridad y conocimiento por parte de todos los involucrados, de los objetivos y metas planteados para el equipo designado. ENFOQUE.
• Muy...