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CONTRATOS DE TRABAJO

Ley de Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo son efectuados para durar un plazo indeterminado, es decir para siempre. Los contratos laborales no duran para toda lavida, la intención fue crear un vínculo personal entre el trabajador y el empresario.
La LCT dice que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre encondiciones de acceder a una jubilación.

Distintas modalidades

Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado

En este caso se contrata a una persona de manera indefinida. No se establece un plazoni causa para que el contrato termine. El contrato durara hasta:
que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse
o se de una causal de extinción (renuncia, despido, etc).
Puede ser enforma escrita o verbal.

Contrato de Trabajo por Grupo

Se celebra entre el empleador y un grupo de trabajadores como unidad representados por un delegado o representante. Por ejemplo, grupos deactores, coro.

Contrato de Trabajo Eventual

Esta destinado a durar un lapso determinado en el tiempo conforme a una necesidad extraordinaria del empleador.
Ejemplo: un empresario se ve obligadoa contratar mas personal a causa de que 10 de sus trabajadores se han tomado licencia por enfermedad y otros 10 se encuentran en vacaciones. Estos trabajadores eventuales nuevos que han sido tomadospor estas razones, trabajaran hasta que cesen dichas causas.

Agencia de servicios eventuales:
Debemos distinguir “Las agencias de colocación de personas” (son empresas que proveen personal a otrasempresas) y “las agencias de servicios eventuales”.
Se distinguen en que:
1ª diferencia:
las agencias de colocación proveen o brindan personal permanente
en cambio las agencias de servicioseventuales brindan personal eventual, es decir, destinado a durar un lapso de tiempo en las empresas.

2ª diferencia:
una vez efectuada la colocación de la persona en el puesto de trabajo, la agencia...