Gestion
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2010
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Alumna: Elizabeth Monsalve
Docente: Sra. Ana Nieto
Asignatura: GestiónIntroducción
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humanaalienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite es una fortalezaque encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, estoabarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
Que es la cultura
La cultura eslo que las personas creen, cómo se comportan, la manera en que transforman su entorno, el modo en que conciben la vida, el mundo, las ceremonias que realizan, el arte que producen, lo que utilizan paravivir y las tradiciones que son transmitidas principalmente por dos grupos: la familia y la comunidad.
La cultura es el conjunto de rasgos distintivos: espirituales y materiales, intelectualesy afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo en un periodo determinado. Su importancia radica en que a través de ella el ser humano puede expresarse y tomar conciencia de sí mismo.Además, la cultura da cohesión al grupo: identidad. Esto existe a todos los niveles, que van desde microculturas formadas por familias, grupos de trabajo, comunidades, pandillas, hasta grupos mayores comolas culturas regionales, nacionales y globales.
La cultura de cualquier grupo humano se basa en tres elementos: ideas, costumbres y objetos. Todos ellos permiten a las personas tener una visión...
Alumna: Elizabeth Monsalve
Docente: Sra. Ana Nieto
Asignatura: GestiónIntroducción
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humanaalienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite es una fortalezaque encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, estoabarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
Que es la cultura
La cultura eslo que las personas creen, cómo se comportan, la manera en que transforman su entorno, el modo en que conciben la vida, el mundo, las ceremonias que realizan, el arte que producen, lo que utilizan paravivir y las tradiciones que son transmitidas principalmente por dos grupos: la familia y la comunidad.
La cultura es el conjunto de rasgos distintivos: espirituales y materiales, intelectualesy afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo en un periodo determinado. Su importancia radica en que a través de ella el ser humano puede expresarse y tomar conciencia de sí mismo.Además, la cultura da cohesión al grupo: identidad. Esto existe a todos los niveles, que van desde microculturas formadas por familias, grupos de trabajo, comunidades, pandillas, hasta grupos mayores comolas culturas regionales, nacionales y globales.
La cultura de cualquier grupo humano se basa en tres elementos: ideas, costumbres y objetos. Todos ellos permiten a las personas tener una visión...
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