Gestión De Talento Humano

Gestión de Talento Humano
Gestión de Talento Humano

DIAGRAMA DE FLUJO

DIAGRAMA DE FLUJO

Se rechaza la solicitud
Se rechaza la solicitud
Implementarcursos de capacitación y mejora continua en el personal.
Implementar cursos de capacitación y mejora continua en el personal.
NO
NO
SI
SI
Pasa a la siguientefase de selección
Pasa a la siguiente fase de selección
¿Cuenta con el perfil necesario?
¿Cuenta con el perfil necesario?
Realizar el proceso de selecciónRealizar el proceso de selección
NO
NO
SI
SI
¿Se cuenta con el personal necesario?
¿Se cuenta con el personal necesario?
PROCESO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONALPROCESO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
GESTION DE TALENTO
GESTION DE TALENTO

En dado cazo, que se tenga clara la labor del seleccionado con anterioridad opuestos no tan relevantes
En dado cazo, que se tenga clara la labor del seleccionado con anterioridad o puestos no tan relevantes
NO
NO
SI
SI
¿Se analiza unposible puesto?

¿Se analiza un posible puesto?

CONTRATACION
CONTRATACION
Este le da la bienvenida al empleado y asigna las funciones del empleado, de igualmanera puede aclarar cualquier duda a este
Este le da la bienvenida al empleado y asigna las funciones del empleado, de igual manera puede aclarar cualquier duda aeste
NO
NO
SI
SI
¿Se realiza entrevista con el jefe del puesto asignado?

¿Se realiza entrevista con el jefe del puesto asignado?

Para contar en el puestoindicado con el seleccionado y así se desempeñe de la mejor manera
Para contar en el puesto indicado con el seleccionado y así se desempeñe de la mejor manera