Gestión del Talento humano

Gestión del Talento Humano

Integrantes:

Barahona Mishell, Carpio Stephanie, Leser Stephanie, Pinto Gian, Romo Abel, Vera Daniel.


1. ¿Por qué es importante estudiar la interacción entrepersonas y organizaciones para el área de Recursos humanos?

Dentro de una organización, es necesario conocer las metas, necesidades y proyectos, tanto de la empresa, como del individuo, esto permitecrear una satisfacción en el rendimiento personal, mejorando los indicadores de los trabajadores y por ende hacerle saber a los mismos que el éxito de una organización depende únicamente de ellos.Con todo lo mencionado anteriormente, podemos concluir que el manejo del recurso humano podría ser mucho más sencillo y eficaz.

2. Explique el concepto de organizaciones.

Son un conjunto deactividades o unidades sociales debidamente engranadas y coordinadas, en donde interactúan más de dos personas, las cuales cumplen objetivos específicos mediante la cooperación entre su personal y buenacomunicación.

3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?

Complejidad: Estructura organizacional vertical
Rutinas estandarizadas.
Estructuras personalizadasno oficiales.
Tendencia a la especialización y proliferación de funciones.
Tamaño.


4. Explique el concepto de sistemas organizacionales.

Son sistemas compuestos por seres humanos, dinero,materiales, equipos, etc., que está relacionado con el logro de objetivos. Sus componentes básicos son:

Estructura organizacional
Especialización del trabajo.
Cadena de mando.
Tramo administrativo.Departamentalización.
Centralización o descentralización en la toma de decisiones.







5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

Cerrados: Son lossistemas que se consideran aislados del sistema y por lo tanto no tienen ningún tipo de relación ni intercambio con otros sistemas. Ejem: motores y máquinas.
Abierto: A diferencia de los sistemas...