gestión del talento humano

-127635-13779500Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Seminario II Herramientas
Gerenciales en RR.HH


Gestión del TalentoHumano
Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos o metas de la organización contando para ello con una estructura y a su vez con el esfuerzo humano coordinado, motivado para así poderllegar al éxito como tal. La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones
Así mismo, hoyen día las organizaciones están en un ambiente en constante cambio en un entorno cada vez más competitivo donde la preocupación está en la gerencia de la calidad tanto de sus productos como de susservicios. Por otro lado los clientes, están constantemente exigen productos y servicios que cumplan o superen sus expectativas de compra para que así el producto llegue al mercado siendo eficaz; losconsumidores se dejaban llevar o eran impulsados por el precio que se le fijaban a los productos, sin importar mucho la calidad. Ahora bien, el comportamiento de compra han cambiado y han generado altosniveles de incertidumbre, que han hecho que las empresas diseñen e implementen estrategias que sean efectivas y que ayuden a la consecución de los objetivos o resultados de la organización en cortoo largo plazo
Cabe destacar que dentro de una organización, el capital más importante es el humano, puesto a que son ellos los trabajando en conjunto quienes cumplen los objetivos, le dan vida a laorganización, quienes hacen que sea grande y de calidad.
Actualmente en Venezuela hay una diversa cantidad de agentes de transformación en todos los niveles tanto político, social, cultural, yeconómico; en ese sentido las organizaciones no pasan sin ser parte de toda esta transformación. Dar nuevas y mejores alternativas en ellas, requiere un conjunto de nuevas formas eficientes y efectivas de...