Gestión Personal

GESTIÓN DE PERSONAL
Seguro social – Compensación de tiempo de servicios – Sistema privado de pensiones

Claudia Alejandra Maúrtua Puerta

4° “B”
Claudia
[Escribir el nombre de la compañía]
4 “B”

El presente informe titulado “Gestión personal” tiene como objetivo dar a conocer la importancia del Seguro social, así como el objetivo de la Compensación por tiempo de trabajo y la finalidaddel Sistema privado de pensiones; para que de esta manera los lectores estén informados y puedan analizar sus beneficios.

El lector se informará acerca del Seguro Social que se basa en un concepto sencillo, es decir, mientras la persona está trabajando, paga impuestos al sistema de Seguro Social; y cuando la misma persona se jubile o se incapacite, el cónyuge y sus niños dependientes puedenrecibir los beneficios mensuales basados en su registro de ganancias.

También tendrá a su alcance información sobre la Compensación por tiempo de trabajo ya que es una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales, es decir, es un beneficio social que adquieren las personas que por diversas razones han dejado de laborar en la empresa.Algunos autores consideran a la Compensación por tiempo de servicios como un seguro de desempleo para los trabajadores.

De la misma forma, se dará a conocer la finalidad sobre el Sistema privado de pensiones que tiene como objetivo contribuir al desarrollo y fortalecimiento del Sistema de Previsión Social en el Área de pensiones y está conformado por las Administradoras Privadas de Fondos dePensiones (AFP) y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
El Sistema Privado de Pensiones funciona bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalización.

a) ¿Qué se entiende por Seguridad social?
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protecciónsocial o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños, familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras.

b) Objetivos de la Seguridad social:
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener uningreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, a tal efecto:
El término puede usarse para hacer referencia a:
* Seguro social, Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquemade seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
* Mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de pérdida de empleo, incluyendo jubilación, discapacidad y desempleo.
* Servicios provistos por lasadministraciones responsables de la seguridad social. Según el país esto puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso relaciones industriales.
* El término es también usado para referirse a la seguridad básica, un término aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como comida, educación y cuidados médicos.

c) Principios fundamentales de la seguridadsocial:
Se basa en los siguientes principios:
- Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
- Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema;
- Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las...