Glosario Y Metodología Para Desarrollar Una Norma Por Competencias Laborales

GLOSARIO Y METODOLOGÍA PARA DESARROLLAR UNA NORMA POR COMPETENCIAS LABORALES

NORMA DE COMPETENCIA
Definición 1:
Es un conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que son requeridas para el desempeño de una función productiva atendiendo los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Definición 2:
Estándar reconocido por trabajadores y empresariosque describe los resultados y requisitos de calidad del desempeño de una función productiva en contextos reales, al igual que los conocimientos y las evidencias que debe presentar para demostrar una competencia .
Una norma de competencia laboral refleja:
- Conocimiento y habilidades requeridos para un desempeño eficiente de la función laboral.
- La competencia para trabajar en un marco deseguridad e higiene.
- La aptitud para responder a los cambios tecnológicos y los métodos de trabajo.
- La habilidad de trasferir la ampliación de una situación de trabajo a otra.
Una norma de competencia laboral describe:
- Lo que una persona debe ser capaz de hacer
- La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho.
- Las condiciones en que la persona debe mostrar unaaptitud.
- La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional para relacionarse con terceros
- La aptitud par enfrentar situaciones contingentes.
Un conjunto de actividades estandarizadas en un puesto de trabajo permiten crear una NORMA DE COMPETENCIA.
Toda norma está conformada por elementos (Como mínimo dos elementos).
ELEMENTO DE COMPETENCIA.
Es una subfunción de la norma decompetencia y hace referencia a las actividades específicas que debe desarrollar competentemente un trabajador en una empresa.
Estas subfunciones deben expresarse con verbos en infinitivo y sus contenidos deben ser claros y concisos.
Cuando un elemento de competencia es demasiado amplio, es decir, agrupa un elevado número de actividades, puede ser dividido en dos o más elementos, según el criterio delos trabajadores y del equipo técnico.
Los ELEMENTOS DE COMPETENCIA definen los COMPONENTES NORMATIVOS.
COMPONENTES NORMATIVOS
Para materializar, contextualizar y evidenciar los elementos de competencia en un puesto de trabajo, se establecen los siguientes componentes normativos: criterios de desempeño, conocimientos y comprensiones esenciales, rango de aplicación y evidencias requeridas.1. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Resultados que un trabajador debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, para lograr el desempeño competente de una norma.
Los criterios de desempeño se identifican generado la siguiente pregunta:
¿ Qué debo hacer para lograr un buen desempeño con relación a la NORMA DE COMPETENCIA ?
2. CONOCIMIENTOS Y COMPRESIONES ESENCIALES.
Son teorías, principios,leyes, conceptos e información básica que el trabajador debe saber, comprender y dominar para lograr y soportar un desempeño competente y consistente en el tiempo.
Los conocimientos esenciales se identifican generando la siguiente pregunta:
¿ Qué conocimientos debo tener para lograr un buen desempeño de la NORMA DE COMPETENCIA ?
Cada uno de estos conocimientos debe tener una relación directa,por lo menos, con uno de los criterios de desempeño
3. RANGO DE APLICACIÓN
Es el contexto en el cual se llevan a cabo las funciones laborales de una NORMA DE COMPETENCIA.
Establece el conjunto de situaciones o circunstancias laborales posibles en las que el trabajador debe demostrar dominio para el desempeño de la función.
El rango de aplicación se identifica generando la siguiente pregunta:¿ En que contexto se desarrollan las actividades ?
4. EVIDENCIA REQUERIDAS
Detalla las situaciones determinadas por los criterios de desempeño para la demostración del logro de los requisitos de la norma. En otras palabras, define cuales son las evidencias que debe presentar el trabajador para demostrar que es competente para desempeñarse en un puesto de trabajo.
Las evidencias requeridas se...