guia capitulo 2, comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional
Cuestionario 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
1¿Cuáles son los tipos de aptitud?
- Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividadesmentales; pensamiento razonamiento y solución de problemas
- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.

2¿Qué esla aptitud cognitiva y como es relevante para el CO?
Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que está vinculada con la inteligencia y con elaprendizaje.

3¿Cuáles son las características biográficas clave y por que son relevantes para el CO?
Son las características personales como la edad (10, 18, 50 etc.), genero (masculino o femenino),raza (distinción) y estado civil (soltero o en unión) y son relevantes porque son objetivas y se obtienen con la facilidad de los expedientes personales para el comportamiento organizacional.4¿Qué es aprendizaje y como se utiliza en cuanto a herramienta administrativa?
Es cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia. Esmuy importante ya que para ser una herramienta se debe aprender para poder realizar cualquier actividad en un lugar administrativo mediante varias formas.

5¿Qué es el moldeo y como puedeemplearse como herramienta administrativa?
Es reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuesta deseada.

6¿Cómo afecta la cultura nuestra comprensión de lasaptitudes intelectuales características biográficas y aprendizaje?
Bueno básicamente todo lo anterior mencionado en la pregunta es fundamental para el comportamiento organizacional, ya que en él semuestran varios pasos a seguir para tener un amplio criterio de cultura, es decir podemos llevar a cabo varias circunstancias que nos puedan ayudar a satisfacer un cambio de aprendizaje.