Herramienta análisis de puestos

Análisis de Puestos

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

A. Identificación del puesto:

Nombre del puesto: ________________________________________________________
Nombre del ocupante: ______________________________________________________
Departamento: ____________________________________________________________

Nombre del puesto del jefe inmediato: _________________________________________Nombre del jefe inmediato: __________________________________________________

B. Definición del puesto:

Objetivo general del puesto: En esta sección se le solicita detallar en pocas palabras lo que usted considera es la RAZÓN DE SER de su puesto de trabajo. El POR QUÉ existe el mismo en la organización y por ende, el objetivo como tal del puesto.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

II. ANALISIS DEL PUESTO:

A. Labores del puesto: ¿Qué tareas tiene que desempeñar usted en el puesto? ¿Quédificultades presentan?

LISTA DE TAREAS Alta Moderada Baja

de 1 a 15

B. Requisitos del puesto

1. Académicos: ¿Qué educación formal se necesita para desempeñar su puesto?
___ Primaria
___ Tercer ciclo
___ Secundaria completa
___ Secundaria con Técnico:Especialidad____________________________________
___ Universidad incompleta: Año_______ Especialidad: _________________________
___ Universidad completa: Especialidad: _____________________________________
___ Post-grados universitarios: Especialidad: _________________________________
___ Otros:_________________________________________________________

¿Se requiere del dominio de algún idioma extranjero para desarrollar las tareas del puesto? ¿Cuál (es)?
___ No ___ Sí ¿Cuál?_______________________________________________


2. Experiencia: ¿Cuánta experiencia laboral previa similar o relacionada es necesaria para una persona que comienza en este puesto?
___ Ninguna ___ Hasta tres años
___ Hastaun año ___ Más años ¿Cuántos?___________
___ Hasta dos años


3. Entrenamiento: ¿Cuánto tiempo de entrenamiento mínimo se requiere para ejecutar su labor?
___ No se requiere entrenamiento previo ___ Hasta cuatro meses
___ Hasta un mes ___ Hasta seis meses
___ Hasta dos meses ___ Más tiempo ¿Cuánto?________4. Análisis de Problemas: ¿Qué tipo de problemas enfrenta cuando desempeña sus funciones?
___ Sencillos ___ Problemas de naturaleza diferente
___ Sencillos repetitivos ___ Otro ¿Cuál?__________________

¿Con qué frecuencia se da el análisis de problemas?
___ Eventualmente ___ Regularmente ___ Ocasionalmente ___ Frecuentemente 
5. Habilidades y destrezas: ¿Cuáles de las siguientes habilidades y destrezas son necesarias para desempeñar su puesto? Favor indicar aquellas habilidades que usted considera, son necesarias para realizar el puesto que usted ejecuta en la empresa. Es importante destacar que no estamos solicitando que nos indique cuáles son SUS habilidades o destrezas, sino más bien, aquellas que serían “ideales”para este puesto de trabajo.
Habilidades requeridas Grado
1 2 3 4 5
1. Capacidad de expresión oral y escrita
2. Agilidad para realizar cálculos
3. Rapidez en la determinación de errores
4. Rapidez en la ejecución de labores
5. Precisión en las labores
6. Agilidad en el manejo de equipos
7. Buenas relaciones interpersonales
8. Capacidad de redacción...