Historia de la contabilidad

TIPOS DE ORGANIGRAMAS:
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
* Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella enforma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].
* Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].
* Mesoadministrativos: Consideran una o másorganizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puedeutilizarse en el sector privado [2].
2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
* Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñancon el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3].Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y susrelaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].
* Analítico: Este tipo de organigrama tiene porfinalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global dela misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Susdestinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3].
* Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado oformal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por...