HISTORIA Y DESARROLLO DE Talento humano en colombia
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2015
ADMINISTRACION DE EMPRESA
TRABAJO DE INVESTIGACION
TEMA: HISTORIA Y DESARROLLO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
PROFESOR: RENE MARQUEZ C.
ALUMNA: ALEYDAJAXIBE ACEVES BAEZ
Barranquilla, Colombia a 19 de Agosto de 2015
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también comocontrol de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadosdirectamente o indirectamente con el trabajo, pero no siempre se ha conocido esta definición, a continuación se presenta una gráfica donde se puede observar como iniciaron los términos de talento humano:ÉPOCA COLONIAL: Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
INDEPENDENCIA: Aparecen los talleres artesanales.
REVOLUCIÓN: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
DÉCADA DE LOS 50: En esta décadasurge la carrera de relaciones industriales, la cual se encarga de algunas prácticas de gestión humana como selección, evaluación y remuneración, pero su tarea central era darle un adecuado manejo a lasrelaciones legales con los trabajadores. La formación dada por diversas instituciones a quienes se responsabilizarían de estos departamentos y la conformación de la primera Asociación de Directoresde Personal, llevaron a una tecnificación de la función la cual enfatizaba en las prácticas de selección, contratación y sistemas de remuneración (Cabuya, 1999)
DÉCADA DE LOS 60: Surgen los métodosjurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo, Se conoce con el término Jefatura de Personal.
Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de estadisciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del personal.
DÉCADA DE LOS...
ADMINISTRACION DE EMPRESA
TRABAJO DE INVESTIGACION
TEMA: HISTORIA Y DESARROLLO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
PROFESOR: RENE MARQUEZ C.
ALUMNA: ALEYDAJAXIBE ACEVES BAEZ
Barranquilla, Colombia a 19 de Agosto de 2015
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también comocontrol de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionadosdirectamente o indirectamente con el trabajo, pero no siempre se ha conocido esta definición, a continuación se presenta una gráfica donde se puede observar como iniciaron los términos de talento humano:ÉPOCA COLONIAL: Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
INDEPENDENCIA: Aparecen los talleres artesanales.
REVOLUCIÓN: Aparecen talleres, aparecen las fabricas.
DÉCADA DE LOS 50: En esta décadasurge la carrera de relaciones industriales, la cual se encarga de algunas prácticas de gestión humana como selección, evaluación y remuneración, pero su tarea central era darle un adecuado manejo a lasrelaciones legales con los trabajadores. La formación dada por diversas instituciones a quienes se responsabilizarían de estos departamentos y la conformación de la primera Asociación de Directoresde Personal, llevaron a una tecnificación de la función la cual enfatizaba en las prácticas de selección, contratación y sistemas de remuneración (Cabuya, 1999)
DÉCADA DE LOS 60: Surgen los métodosjurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo, Se conoce con el término Jefatura de Personal.
Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de estadisciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración del personal.
DÉCADA DE LOS...
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