Histórico Gestión Talento Humano

Hola a tod@s,
Luego de un afectuoso saludo, voy a comentar un breve resumen acerca de las lecturas que recopilé del histórico de La Gestión del Talento Humano.
Desde tiempos muy remotos ladivisión, cooperación, integración y colaboración han sido características principales del trabajo hasta hoy en día.
Platón planteó: la división del trabajo, dos categorías: la parte racional (Gobernantes yfilósofos) y la parte afectiva (Son los guerreros y artesanos, entrenados para el perfecto cumplimiento de sus obligaciones).
El sistema artesanal dio paso a la manufactura, lo que deja en evidenciaque de la mano de obra se desarrolla hacia las maquinarias, por lo que la revolución industrial representa un hito histórico influyente en los cambios y fundamentos pilares de la Gestión Humana.
A lolargo de años surgieron múltiples corrientes y escuelas, algunas con muy buenas propuestas y argumentos y otras que no fueron tan acogidas, pero que de alguna manera u otra han hecho sus aportes.Entre ellas tenemos: la escuela clásica de la organización científica, la misma surge por parte de Frederick Taylor para abordar científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis deltrabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, y buscando métodos mediante los cuales se lograra incrementar la productividad de los trabajadores.
La teoría clásica de la organización, fuerepresentada por Henry Fayol, argumentó la existencia de seis grupos de funciones básicas en el desempeño de una empresa y que cada función corresponde a una determinada capacidad del hombre.
Dichosgrupos son: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los intereses individuales al bien común, remuneración del personal,centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de equipo.
La teoría de la transición, otro que realizó sus aportes fue Parker, que formula los principios...