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CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

MATERIA:
ADMISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS
MAESTRA:
MARIA DE LA LUZ SOTO MEDINA

INTEGRANTES:
ISAMARY NATALY VEGA CHACON
CLAUDIA LIZZETTE HERNANDEZ CUETO
MAYRA DELROCIO ARECHIGA
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………………… 3
CONCEPTO…………………………………………………………………………… 4
ANTECEDENTES…………………………………………………………………….OBJETIVO……………………………………………………………………………..
CARACTERISTICAS…………………………………………………………………
IMPORTANCIA………………………………………………………………………..
APLICACIÓN…………………………………………………………………………..
VENTAJAS……………………………………………………………………………..
DESVENTAJAS…………………………………………………………………………
CONTRIBUCION…………………………………………………………………………
RESULTADOS………………………………………………………………………….
CONCLUSION………………………………………………………………………....
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………INTRODUCCION

La administración de recursos humanos abarca las actividades de provisión de los recursos humanos necesarios para la organización, reclutamiento y selección de personal, su aplicación en puestos de trabajo, descripción y análisis de cargos, evaluación del desempeño, mantenimiento dentro de un espíritu constructivo y sano, remuneración dentro de patrones objetivos, equitativos ymotivadores; y finalmente, planes de beneficios sociales destinados a alimentar una cadena de servicios y beneficios de la infraestructura. Todas estas actividades, dentro del contexto organizacional, son importantes para la obtención, aplicación y el mantenimiento de habilidades y aptitudes capases de asegurar la eficiencia organizacional. Todas deben desarrollarse de manera sincronizada y adecuada.Así mismo, se necesitan otras actividades paralelas para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza laboral. Los programas de seguridad y de salud constituyen algunas de estas actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y laseguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. De manera genérica, higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.

CONCEPTO

La higiene en el trabajo serefiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: elhombre y su ambiente de trabajo.
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar practicas preventivas.

ANTECEDENTES

La investigación sobre los factores causales de lasiniestralidad se inicio a fines del siglo pasado, con el estudio de los aspectos ambientales y mecánicos en donde la ingeniería e higiene industrial obtuvieron considerables éxitos, al lograr hasta cierto punto el control del ambiente inanimado del trabajo.
Varias décadas después los expertos se percataron que era indispensable la participación activa de cada trabajador en el esfuerzo preventivo locual podría lograrse por dos medios valiosos: la capacitación y la supervisión. El uso de estos factores determino un nuevo abatimiento de los índices de accidentes. Años después los técnicos en seguridad se dieron cuenta que la supervisión, la capacitación, las pláticas, los folletos, los carteles y demás medios de difusión usados para enseñar al personal la forma correcta de ejecutar...