Implicacion de ls Incidentes en procesos Laborales





Incidentes en el Derecho Laboral Colombiano



Entiéndase por incidente las controversias de carácter accesorias como conflictos de competencia , nulidades procesales ( encontrándosedentro de ella la acumulación de procesos), impedimentos y recusaciones, amparo de pobreza, tacha de peritos y testigos , que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia oguardan relación con la cuestión principal objeto de la litis

Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso, requieren previo pronunciamiento por parte del juez. En los demáscasos deberán tramitarse en el curso del proceso, sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo.

Los Incidentes Se encuentran estipulados en el Código Procesal del Trabajo.1Capítulo VII Artículo 37, en donde señala:
“los incidentes solo podrán proponerse en la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas saneamiento y fijación del litigio, a menos que se tratede hechos ocurridos con posterioridad; quien los propone deberá aportar las pruebas en la misma audiencia; se decidirán en la audiencia definitiva, salvo los que por su naturaleza y fines requierende una decisión previa”,

De acuerdo a la sentencia No. C-429/93 2Los incidentes se ocupan de cuestiones accidentales, o incidentales, de donde proviene su nombre, que influyen de manera más o menosefectiva, según su naturaleza, en el adelantamiento del proceso o en la solución de los contenidos del conflicto.  En el derecho procesal colombiano, ha sido objeto de polémica intensa, la necesidadde evitar que los incidentes entorpezcan la definición de la causa petendi, como consecuencia de la  excesiva facilidad con que se podía demorar la decisión final, por el sistema de provocarincidentes; lo que se convirtió en un recurso dilatorio, que era autorizado por la propia ley procesal.  Cuando se expidió el Código Procesal del Trabajo, se acogió el criterio de promover la formulación de...