IMPORTANCIA-DE-LA-ALTA-DIRECCION-Y-EL-USO-DE-LAS-TECNOLOGIAS-DE-LA-INFORMACION
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
IMPORTANCIA DE LA ALTA DIRECCIÓN Y EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Hoy en día falta en las organizaciones la persona que tome la responsabilidad de gestionar el cambio tecnológico, queaprenda qué puede hacerse y cómo aplicarlo, actuando como agente de cambio. Ante ello puede que el éxito o fracaso de la organización dependa de que exista o no esta persona. Cada empresa tiene unahistoria y cultura que las hacen exitosas en el uso de la construcción de nuevos horizontes por medio de las nuevas tecnologías.
La cantidad de tecnologías ahora disponibles y el aumento en los nivelesde integración y asociación con ellas significa que ahora existen muchas y mejores soluciones a problemas.
Las organizaciones que sean capaces de gestionar más eficazmente la integración yutilización de estos recursos tendrán un mayor éxito y por qué no decirlo, serán más rentables.
En la actualidad este escenario tiene una mayor viabilidad que en tiempos de antaño, donde era más difícilacceder a dichas tecnologías.
Sin embargo también existen muchas organizaciones que no han prosperado a pesar de haber realizado grandes inversiones en tecnología, esto posiblemente a que carecen de lahabilidad para identificar los objetivos estratégicos adecuados y la falta ante un agente de cambio así como otros factores.
Estos cambios tan importantes que se han efectuado a lo largo de la historiaen las diversas organizaciones solamente serán posibles o acertados si se desarrollan de la mano con la alta dirección de las empresas.
Únicamente podrá incrementarse la demanda de servicios si losusuarios son capaces de identificar necesidades que puedan ser resueltas con capacidades actuales de las tecnologías, alineando estas necesidades con las estrategias y metas de las organizaciones ylos directivos implantando la infraestructura necesaria que sea capaz de satisfacer las necesidades.
La alta dirección de las empresas debe involucrarse mucho más con la gestión de los recursos de...
Hoy en día falta en las organizaciones la persona que tome la responsabilidad de gestionar el cambio tecnológico, queaprenda qué puede hacerse y cómo aplicarlo, actuando como agente de cambio. Ante ello puede que el éxito o fracaso de la organización dependa de que exista o no esta persona. Cada empresa tiene unahistoria y cultura que las hacen exitosas en el uso de la construcción de nuevos horizontes por medio de las nuevas tecnologías.
La cantidad de tecnologías ahora disponibles y el aumento en los nivelesde integración y asociación con ellas significa que ahora existen muchas y mejores soluciones a problemas.
Las organizaciones que sean capaces de gestionar más eficazmente la integración yutilización de estos recursos tendrán un mayor éxito y por qué no decirlo, serán más rentables.
En la actualidad este escenario tiene una mayor viabilidad que en tiempos de antaño, donde era más difícilacceder a dichas tecnologías.
Sin embargo también existen muchas organizaciones que no han prosperado a pesar de haber realizado grandes inversiones en tecnología, esto posiblemente a que carecen de lahabilidad para identificar los objetivos estratégicos adecuados y la falta ante un agente de cambio así como otros factores.
Estos cambios tan importantes que se han efectuado a lo largo de la historiaen las diversas organizaciones solamente serán posibles o acertados si se desarrollan de la mano con la alta dirección de las empresas.
Únicamente podrá incrementarse la demanda de servicios si losusuarios son capaces de identificar necesidades que puedan ser resueltas con capacidades actuales de las tecnologías, alineando estas necesidades con las estrategias y metas de las organizaciones ylos directivos implantando la infraestructura necesaria que sea capaz de satisfacer las necesidades.
La alta dirección de las empresas debe involucrarse mucho más con la gestión de los recursos de...
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