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UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO- ADMINISTRATIVAS

TRABAJO FINAL DE IMPUESTOS III

Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo el estudio de 3 puntos específicos.

Estos son:

• Liquidaciones por despido

• deducciones personales

• declaración anual

Liquidaciones por despido en las que estudiaremos los motivos porlos cuales puede haber una rescisión de contrato y de qué forma se debe liquidar al trabajador conforme la ley lo establece.

También estudiaremos deducciones personales, cuales son las que permite la ley deducir, hasta que montos y la forma de aplicación de las deducciones personales.

Daremos ejemplos de la declaración anual y los pasos a seguir para poder presentarla.

Liquidacionespor despido

En algún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado o nos enfrentaremos a la situación de que la empresa a la que prestamos nuestros servicios, rescindan nuestro contrato de trabajo; situación difícil y más aún si la empresa nos entrega nuestra liquidación y no tenemos la seguridad de que los cálculos que nos están presentando y por consiguiente el pago que nos dan es correcto,más aún si la empresa quiere negociar dicha cantidad nos da más inseguridad de cómo manejar la situación.

Sin embargo, si tenemos los conocimientos básicos de cómo debe ser el cálculo podríamos tener más armas para una buena negociación. La ley ampara al trabajador en estas circunstancias, a través de la ley federal del trabajo bajo ciertos esquemas. Por lo cual les presentamos de una manerasencilla y general lo referente a este cálculo.

¿En qué casos se paga la indemnización y en cuales no?

Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En el caso de que en el contrato de trabajo no se especifique un tiempo, la relación se considera por tiempo indeterminado; y es aquí cuando en el caso de que la empresa nos despida tenemos derecho auna indemnización. Cuando el contrato es por tiempo determinado normalmente es porque la naturaleza del trabajo lo exige o por que el objeto es sustituir temporalmente a otro trabajador; y en este caso la empresa se esperará a que termine dicho contrato y entonces no se verá en la necesidad de indemnizarnos.

En caso de que en la empresa exista una sustitución patronal esto no afecta la relaciónde trabajo, y el patrón substituido será responsable solidario con el nuevo por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución hasta por seis meses; concluido este plazo el responsable de tus derechos laborales es el nuevo patrón; situación que les deberán de comunicar a los trabajadores.

Ahora bien de conformidad con la ley federal del trabajo (LFT.) Capítulo III art. 42 y art.43el contrato se podrá ver suspendido temporalmente de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, es decir no existe responsabilidad para el trabajador ni para el patrón por las causas siguientes:

• La enfermedad contagiosa del trabajador, desde el momento en que el patrón se entere de dicha enfermedad.

• La incapacidad temporal por enfermedad o por accidente sin ser riesgode trabajo.

• La prisión preventiva del trabajador.

• El arresto del trabajador.

• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos constitucionales.

De conformidad con el art. 47 y 53 LFT. El patrón puede rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrón del pago de indemnización en los casos siguientes:

• El mutuo consentimiento delpatrón y trabajador.

• La muerte del trabajador.

• La terminación de la obra, contrato ó tiempo determinado.

• La incapacidad física o mental del trabajador.

• Cuando el trabajador engañe al patrón con certificados falsos y referencias de su capacidad, aptitudes o facultades, solo se hace efectiva esta causa durante los primeros 30 días de estar trabajando.

• Cuando el trabajador...
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