Incentivos

--La mayoría de las grandes empresas entregan estímulos a sus trabajadores además del sueldo. Es una forma de motivarlos para que lleven a cabo las metas que se les imponen. El método se hatransformado en una herramienta bastante eficaz a la hora de de mantenerlos más productivos.
Si bien es cierto que este procedimiento no es obligatorio y depende de cada entidad, una gran mayoría lo practica.La principal razón esgrimida es que la empresa progresa de manera mucho más efectiva y en reiterados casos, sobrepasa las metas requeridas gracias a estos “cariñitos” a sus empleados.
Los incentivospueden ser de diferentes tipos como: salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, aumento de sueldo y prolongación de vacaciones, entre otros. Lasoportunidades en las que se pueden dar estos estímulos son variadas. Generalmente, se usan cuando se sobrepasa las metas, se ha cumplido eficazmente con un determinado trabajo o en celebraciones, como,Navidad, fiestas patrias, donde se entregan los llamados “aguinaldos”.
--Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Lossistemas de incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad. Aunque los incentivos se pueden conceder a un grupo, con más frecuencia se conceden a logros individuales.
Losdiferentes sistemas de incentivos:
Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea esta manual o de tipo profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o unsuplemento para un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. Los incentivos de tipo más común son los siguientes:
a).- Incentivos monetarios.: Son aquellos en que el empleado recibe dinero porsu trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cuales están:
* Incentivos sobre unidades de producción:
Los incentivos concebidos con base en el número de...