Incorporacion a discpacitados

de personas con discapacidad
Guía Práctica para Empresas

Integración laboral

Guía Práctica para la elaboración de un programa de integracion laboral de personas con discapacidad.
Esta es una publicación de Acción RSE

Consultora: Verónica Millas, Psicóloga, Universidad Gabriela Mistral Dirección Técnica: Beatriz Calderón – Directora Gestión del Conocimiento, Acción RSE Colaboraciones:ACHS - FONADIS - OIT - HTS Todos los Derechos Reservados Su reproducción es permitida con autorización previa de Acción RSE Con el patrocinio de:

Con el auspicio de:

SEPTIEMBRE 2005

Accion RSE Av. Vitacura 2808, oficina 901, Las Condes Santiago- Chile Teléfono: 562-4350135 Fax: 562-4350052 E-mail: info@accionrse.cl

Indice de contenidos
PRESENTACIÓN

R

I. II. III. IV. V. VI. VII.VIII. IX.

Introducción

Realidad en nuestro país

Obstáculos que impiden la integración laboral

Persona con discapacidad = Persona con necesidades diferentes

Ventajas de la integración laboral de personas con discapacidad

Modelo de integración laboral de personas con discapacidad

Reflexión final

Algunas experiencias exitosas

Recursos disponibles

Indice de

Contenidos3

Presentación
El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el éxito de los negocios. En la actualidad, una compañía es sostenible y perdurable en el tiempo, solo en la medida que se comprometa con su capital humano y genere vías de acceso que favorezcan la diversidad laboral. Parte esencial de ello, es la integración de personas con discapacidad en el trabajo.Un tema en el cual Chile aún se encuentra distante, si se compara con países desarrollados en los que existe una integración social y laboral plena. Las empresas que han asumido un compromiso institucional en nuestro país, y que han abierto sus puertas y modificado sus espacios para la integración de personas con discapacidad, han comprendido que su equipo humano se revitaliza y aumentan susíndices de productividad y ventaja competitiva. Asimismo, logran transmitir -al resto del equipo humano- los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeño laboral que caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad. Ahora bien, debemos ser enfáticos y reiterativos en señalar que es importante asumir que la integración de las personas con discapacidad al mundolaboral, no solo responde a una necesidad y un derecho individual, sino que además FORTALECE el cuerpo social en su conjunto. Es un proceso en el que intervenimos todos, y que parte de la base del respeto por el otro. Solo como antecedente, menciono algunas cifras mundiales que revelan que un 10% de la población la componen personas con discapacidad, de los cuales un 80% pertenece a países subdesarrollados. Los estudios muestran además que existe un círculo vicioso entre discapacidad y pobreza que no deja de preocupar, y es que la pobreza, aumenta las probabilidades de discapacidad en las personas, y –a su vez- las personas con discapacidad y sus familias están más expuestos a la pobreza. Por tanto, nos parece elemental que como fundación promotora de la responsabilidad social de las empresasen Chile, profundicemos en los aspectos de integración de personas con discapacidad al mundo laboral, puesto que constituye –a nuestro juicio- un principio de diversidad y desarrollo país, fundamental para nuestro sector empresarial. La presente Guía es una apuesta de Acción RSE por mostrar metodologías de fácil aplicación, que permitirán hacer de esta práctica, una acción cotidiana con grandesbeneficios para las empresas y sus trabajadores. Esperamos de esta manera, contribuir a generar una economía más competitiva, dinámica y sustentable en nuestra región.

R

Javier Irarrázaval Presidente Acción RSE

Presentación

5

I.INTRODUCCIÓN

El paradigma de negocio de “Responsabilidad Social Empresarial” implica una visión de negocios que integra en forma armónica en la gestión...