Indemnización por separación

Indemnizaciones por separación
Renuncia
Pagos proporcionales:
* Gratificación anual (aguinaldo)
* Vacaciones
* Prima vacacional
* Salarios, tiempos extras y descansos pendientes depago
* Prima de antigüedad (más de 15 años)
Las licencias con goce de sueldo y las incapacidades se toman como días laborables para el cálculo del aguinaldo
En caso de renuncia se debe pagar elproporcional de la prima vacacional y los días de vacaciones.

Recisión sin responsabilidad para el patrón (despido)
Pagos proporcionales:
* Aguinaldo
* Vacaciones
* Prima vacacional* Prima de antigüedad
* Prestaciones pendientes de pago
Despido injustificado
Pagos proporcionales:
* Aguinaldo
* Vacaciones
* Prima vacacional
* Prima de antigüedad
*Indemnización 3 meses
* Salarios caídos
* Prestaciones pendientes

Recisión sin responsabilidad para el trabajador
Pagos proporcionales
* Aguinaldo
* 20 días por año
* Vacaciones* Prima de antigüedad
* Indemnización de 3 meses
* Indemnizaciones de 20 días por año
* Salarios caídos
* Prestaciones pendientes de pago
Determinación del pago
Recision sinresponsabilidad para el trabajador
Datos Generales | |
Salario semanal | $2500 |
Antigüedad | 10 años 4 meses y 16 dias |
Horas extra | 18 por semana |
Bono de despensa | 1000 mens |
Ayuda detransporte | 300 quincenales |
Bono de asistencia | 1000 mensuales |
Bono de puntualidad | 900 mensuales |
Aguinaldo
El agüinado se paga proporcionalmente sobre año calendario
Por cada díalaborado, el trabajador se está ganando una parte proporcional de aguinaldo
1.25 por mes (15/12), o .0411 por día (15/365)
Se calcula sobre salario cuota diaria
Vacaciones
Se pagan proporcionalmentepor el tiempo laborado (año trabajado). Aun cuando el trabajador tenga menos de un año labrando.
Se calculan sobre el salario cuta diaria.
6/365*días trabajados*SCD
Prima vacacional

Prima de...