Indicadores de gestion
Páginas: 78 (19268 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2011
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CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS
CONTROL E INDICADORES DE GESTION PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL.
Economista.
FERNAN EUGENIO FORTICH PALENCIA
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2.006
PROLOGO DE LA PRIMERA EDICION.
En una rápida mirada sobre los temas de economía y administración, fácilmente se deduce que la palabra Productividad es insustituible en el lenguaje de la empresa y dela gerencia moderna; tan es así, que el desarrollo de una empresa, de un sector económico o de un país, se establece con referencia a su mayor o menor productividad.
Para comenzar, podríamos aceptar que la Productividad designa simplemente la habilidad o facultad de producir. Esta manera de definirla tiene la ventaja de distinguirla nítidamente de la producción, concepto que hace referencia alvolumen físico, o al equivalente aceptado de lo producido en la economía a cualquier nivel.
Entendida como habilidad o facultad de producir la productividad lleva implícito el reconocimiento del estado y la manera como fueron utilizados los diversos insumos en el proceso productivo. En este sentido, condensa el problema central de la Economía: el hacer un mejor y mayor uso de los recursosdisponibles. Así pues, todo sistema económico tendría como objetivo el obtener una mayor productividad.
Para una economía como la nuestra, esto significa que los avances en la productividad posibilitan una utilización más eficaz y eficiente de los medios de producción disponibles, obteniendo la mayor cantidad posible de bienes y servicios a un costo más bajo.
Ahora bien, la productividad escomprensible, sólo como un resultado de la acción económica, en el cual están involucradas desde la capacidad del trabajador hasta la gestión empresarial, pasando por la técnica y la tecnología incorporadas en el proceso productivo.
Por consiguiente, la productividad es entendida como el resultado final de un complejo proceso que incluye educación, administración, organización laboral, organizaciónde la producción, investigación en ciencia y tecnología y gestión empresarial.
La creciente importancia de la productividad, plantea necesariamente el problema de obtener indicadores que mostraran de manera más adecuada, en qué nivel de productividad se encuentra la economía o el desarrollo empresarial. Lejos de ser un sencillo problema de cálculo, la medición de la productividad planteamúltiples dificultades, algunas de ellas aún no superadas.
La primera gran dificultad tiene que ver con la heterogeneidad de elementos que inciden en la productividad: maquinaria, gestión, educación, tecnología, son todos factores decisivos para una comprensión del estado de la productividad, pero cada uno de ellos, hace referencia a elementos distintos, algunos difícilmente cuantificables y sólo enlos resultados finales comparables.
Subyace en el comentario anterior, el entender la productividad como una función resultante de varios insumos. Concebida así, se le denomina productividad global o total de factores, pero es factible y particularmente necesario, para el diseño de políticas y la toma de decisiones, desagregar la productividad por componentes con el fin de obtener una visiónaproximada de cómo cada factor incide positiva o negativamente en la productividad.
La posibilidad de efectuar esta desagregación está en consonancia directa con el criterio tomado de la teoría económica que concibe a cada factor como productor, en sí mismo, de un resultado productivo.
Cabe agregar que en las economías monetarias, el equivalente general de las mercancías es el dinero y antela dificultad de obtener estadísticas adecuadas por volúmenes de producción, no parecen existir mayores reparos para usarlo como equivalente, siempre y cuando se tenga el cuidado de desligar el indicador de los efectos monetarios.
|CAPITULO I |
1. EL DESARROLLO EMPRESARIAL
1. CONTEXTO GENERAL
La gestión gerencial actual ya sea pública y/o privada,...
CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS
CONTROL E INDICADORES DE GESTION PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL.
Economista.
FERNAN EUGENIO FORTICH PALENCIA
CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2.006
PROLOGO DE LA PRIMERA EDICION.
En una rápida mirada sobre los temas de economía y administración, fácilmente se deduce que la palabra Productividad es insustituible en el lenguaje de la empresa y dela gerencia moderna; tan es así, que el desarrollo de una empresa, de un sector económico o de un país, se establece con referencia a su mayor o menor productividad.
Para comenzar, podríamos aceptar que la Productividad designa simplemente la habilidad o facultad de producir. Esta manera de definirla tiene la ventaja de distinguirla nítidamente de la producción, concepto que hace referencia alvolumen físico, o al equivalente aceptado de lo producido en la economía a cualquier nivel.
Entendida como habilidad o facultad de producir la productividad lleva implícito el reconocimiento del estado y la manera como fueron utilizados los diversos insumos en el proceso productivo. En este sentido, condensa el problema central de la Economía: el hacer un mejor y mayor uso de los recursosdisponibles. Así pues, todo sistema económico tendría como objetivo el obtener una mayor productividad.
Para una economía como la nuestra, esto significa que los avances en la productividad posibilitan una utilización más eficaz y eficiente de los medios de producción disponibles, obteniendo la mayor cantidad posible de bienes y servicios a un costo más bajo.
Ahora bien, la productividad escomprensible, sólo como un resultado de la acción económica, en el cual están involucradas desde la capacidad del trabajador hasta la gestión empresarial, pasando por la técnica y la tecnología incorporadas en el proceso productivo.
Por consiguiente, la productividad es entendida como el resultado final de un complejo proceso que incluye educación, administración, organización laboral, organizaciónde la producción, investigación en ciencia y tecnología y gestión empresarial.
La creciente importancia de la productividad, plantea necesariamente el problema de obtener indicadores que mostraran de manera más adecuada, en qué nivel de productividad se encuentra la economía o el desarrollo empresarial. Lejos de ser un sencillo problema de cálculo, la medición de la productividad planteamúltiples dificultades, algunas de ellas aún no superadas.
La primera gran dificultad tiene que ver con la heterogeneidad de elementos que inciden en la productividad: maquinaria, gestión, educación, tecnología, son todos factores decisivos para una comprensión del estado de la productividad, pero cada uno de ellos, hace referencia a elementos distintos, algunos difícilmente cuantificables y sólo enlos resultados finales comparables.
Subyace en el comentario anterior, el entender la productividad como una función resultante de varios insumos. Concebida así, se le denomina productividad global o total de factores, pero es factible y particularmente necesario, para el diseño de políticas y la toma de decisiones, desagregar la productividad por componentes con el fin de obtener una visiónaproximada de cómo cada factor incide positiva o negativamente en la productividad.
La posibilidad de efectuar esta desagregación está en consonancia directa con el criterio tomado de la teoría económica que concibe a cada factor como productor, en sí mismo, de un resultado productivo.
Cabe agregar que en las economías monetarias, el equivalente general de las mercancías es el dinero y antela dificultad de obtener estadísticas adecuadas por volúmenes de producción, no parecen existir mayores reparos para usarlo como equivalente, siempre y cuando se tenga el cuidado de desligar el indicador de los efectos monetarios.
|CAPITULO I |
1. EL DESARROLLO EMPRESARIAL
1. CONTEXTO GENERAL
La gestión gerencial actual ya sea pública y/o privada,...
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