Indicadores

Misión del departamento de Recursos Humanos

Estar al servicio de la institución como asesora en la administración del personal través de la implementación de estrategias que orienten a laorganización a alcanzar de forma eficiente sus objetivos.

Auditoría Externa:

- El centro educativo al ser una institución privada se rige bajo el Código de Trabajo, la institución no cuenta concontratos por servicios profesionales legalmente reconocidos por el ministerio de trabajo.
- Los planes de estudio, los perfiles que requiere la institución para el funcionamiento es de:parvularias, maestros normalistas con especialización en educación primaria.
- La ubicación geográfica de la escuela es al sur, existen un centro educativo fiscal, un municipal, y tres privados ubicados ala redonda del centro educativo; existe una marcada competencia pero al ser el sur más poblado por viviendas que oficinas, la gente decide por cercanía a sus hogares ponen a sus hijos en estoscentros educativos.

Listado de Oportunidades y Amenazas:
Oportunidades:
1) Aplicación de nuevos enfoques (enfoque de competencias)
2) Varios planes de estudio
3) Innovación en procesos deenseñanza
4) Existe mejor tecnología
5) Incorporación de la mujer al trabajo
Amenazas:
1) El mercado de salarios es competitivo
2) Mercado de empleo ( demasiada competencia)
3) Creación de varioscentros educativos
4) Incremento de salarios
5) Problemas legales al no aplicar las disposiciones del código de trabajo con respecto al pago de los salarios.

Matriz EFE:

|Oportunidades|Peso |Calificación |Peso Ponderado |
|#: | || |
|1 |0.20 |3 |0.60 |
|2...