Inducción

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| 2011 |
| UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
FAS PANAMAMANUAL DE INDUCCIÓN |
FUNDACIÓN DE ACCIÓN SOCIAL POR PANAMÁ – FAS PANAMÁ |

Presentado por:
Remedios M. Herrera A. 4-704-2321

IV. Objetivos del manual deinducción
A. General

Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con lascaracterísticas y dimensiones de la misma.

B. Específicos

1- Proporcionar al trabajador información referente al contexto general donde ingresa; es decir, su historia, estructura, evolución yactividad a la que se dedica.
2- Proporcionar al trabajador que ingresa, las bases para una adaptación con su grupo de trabajo.

C. Operativo

1. Ofrecer un instrumento que permita a la empresalograr que sus trabajadores se adapten e identifiquen con ella, de manera de mantener loe elevados estándares de calidad de servicios y de formar y conservar trabajadores eficientes, altamentemotivados, estimulados y capacitados.

Ira Etapa: Inducción General. “Aspecto general de la Institución”
A. Presentación

1. Bienvenida (5 minutos)
2. Desarrollo de las dinámicas depresentación (10 minutos)
3. Definir las reglas a seguir antes, durante y después de la inducción (5 minutos)
4. Motivación (5 minutos)

B. ¿Quiénes somos?

1. Antecedentes: La Fundación deAcción Social por Panamá fue conformada el 18 de agosto de 1994 como una organización sin fines de lucro de profesionales de diversas disciplinas consientes de la necesidad de promover proyectos dedesarrollo humano sostenible, en especial aquellos dirigidos a la conservación y uso racional de los recursos a través de la implementación de tecnologías y practicas amigables con el ambiente....
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