INFORMALIDAD 26022016

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFORMAL







CARLOS ALFONSO ZAPATA MESA











Universidad Manuela Beltran
Facultad de Derecho
Proyecto de Investigación II
2016
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFORMAL







CARLOS ALFONSO ZAPATA MESA

Director de trabajo de investigación
DR. LUIS EDUARDO SERRANO RINCÓN








Universidad Manuela Beltran
Facultad de Derecho
Proyecto deInvestigación II
2016

AUTORIDADES ACADÉMICAS



DR. GUIDO ECHEVERRI PIEDRAHITA
Rector





DR. JAVIER LÓPEZ MARTÍNEZ
Vicerrector Académico





ING. DIANA ESTEFY GUTIÉRREZ GÁLVIS
Vicerrectora de Investigaciones





DRA. ROCIO BERNAL GARAY
Vicerrectora de Calidad




DR.
Decano de la Facultad de Derecho 





DR.
Secretario Académico



CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFORMAL

Introducción
El temade este trabajo de investigación es sobre las causas y consecuencias del trabajo informal, ya que dentro del ordenamiento jurídico Constitucional y legal, existen unas garantías para el trabajador formal, pero para el trabajador informal sus orígenes trascienden de las oportunidades laborales que le son brindadas, y sobre las mismas clases de informalidad laboral que se presentan.
Dentro de laConstitución de 1886 Incorpora en Título III, relativo a los Derechos Civiles y Garantías Sociales, manifiesta el siguiente precepto laboral: Libertad laboral, eliminando la tradición asociativa de los gremios coloniales, en el artículo 44 señala: “Toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a gremio de maestros o doctores” (slideshare, 2016). Con esteartículo se les está dando la libertad a los trabajadores de poder ejercer una profesión u oficio de manera libre e independiente.

Dentro de estos inicios se empezó a tener en cuenta la participación de los trabajadores dentro de las asociaciones para la protección de sus derechos fundamentales, así mismo, dentro de las normas que han hecho modificaciones al ámbito laboral han cambiado la manerade protección de estos mismos dándole más garantías y beneficios dentro de la actividad de su labor.
En América Latina, el término informalidad comenzó a emplearse en 1973, con un estudio del Programa de Empleo para América Latina (PREALC) en Paraguay (Departamento Administrativo Nacional de Estadística-DANE, 2009). Bajo este marco, el PREALC de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fueel precursor de los estudios empíricos y postulados teóricos de la informalidad.
En 1978, el PREALC (DANE, 2009) redefinió el concepto de empleo informal, de acuerdo con lo establecido en 1973, considerando como trabajador informal a los empleados con las siguientes características: 1) Empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupan hasta diezpersonas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono; 2) Trabajadores familiares sin remuneración; 3) Trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros; 4) Empleados domésticos; 5) Trabajadores por cuenta propia; 6) Patrones de empresas de hasta diez trabajadores. En este mismo orden de ideas, en Colombia, en 1993, de acuerdo con recomendaciones del grupo DELHI, el DANE,tomando como referencia la definición planteada por PREALC para la definición de informalidad, determinó no considerar informales negocios de hasta diez trabajadores sino hasta cinco, incluyendo el patrono. De esta manera, la definición de informalidad del DANE quedó establecida de la siguiente manera: 1) Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresasque ocupan hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono; 2) Trabajadores familiares sin remuneración; 3) Trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros; 4) Empleados domésticos; 5) Trabajadores por cuenta propia; 6) Los patrones de empresas de hasta diez trabajadores. (UNINORTE, 2016)
Bajo la reforma constitucional de 1936 establece que: “El...