Integracion del Salario

Integración del salario.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, esta de acuerdo a la ley.
El pago del salario no debeser mayor a una semana para los que presten servicio material y 15 días para los demás.
¿Qué es el salario diario integrado?
El salario diario integrado es tu pago diario más las prestaciones querecibas, tanto por ley como de manera voluntaria; se usa para calcular la cantidad que deberás pagar mensualmente en caso de que solicites un crédito.  

¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, paraMéxico, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
365
15 (días de aguinaldo por ley)
1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde). Ojo, el 25% esreferente a la prima vacacional mínima de ley.
Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor deintegración igual a 1.0452.
Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
Elresultado sería 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones mínimas de Ley.

Diferencias con el salario utilizado por contadores
La mayoría de los contadores tienen al menosun grado de licenciatura y muchos se convierten en Contadores Públicos Certificados, o CPC. Aproximadamente 1,3 millones de contadores y auditores son empleados en todos los Estados Unidos, de...