Integracion
Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2010
UNIDAD IV LA INTEGRACIÓN:
Una vez vistos las etapas de planeación y organización del proceso administrativo, toca el turno a la Integración, la cual consiste en los procedimientos para dotar a laorganización de todos aquellos recursos que la fase mecánica señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo.4.1. CONCEPTO DE INTEGRACIÓN
Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismosocial.
IMPORTANCIA
Es el primer paso práctico de la etapa dinámica, y por ello de ella depende que la teoría formulada en la parte constructiva o estática, tenga la eficacia prevista yplaneada.
Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social (conseguir personal, maquinaria, dinero etc.) es una función permanente, porque en forma constante hay que estarintegrando al organismo, tanto para promover su crecimiento normal, ampliaciones etc. como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, despido, etc.; a las maquinas que se handeteriorado, aquellas que ha dejado de ser funcionales, así como a los sistemas que resultan obsoletos, etc.
4.2 PRINCIPIOS
En si existen dos diferentes tipos de principios:
A. Losprincipios de la integración de personas:
• Adecuación de hombres y funciones.
• Provisión de elementos administrativos.
• Importancia de la introducción adecuada.
Adecuación de hombres yfunciones:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres, ya que el puesto a desempeñar ya esta creado ahora lo que pretenderá buscar es el candidato idóneo para...
Una vez vistos las etapas de planeación y organización del proceso administrativo, toca el turno a la Integración, la cual consiste en los procedimientos para dotar a laorganización de todos aquellos recursos que la fase mecánica señala como necesarios para su más eficaz funcionamiento, escogiéndolos, introduciéndolos, articulándolos y buscando su mejor desarrollo.4.1. CONCEPTO DE INTEGRACIÓN
Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismosocial.
IMPORTANCIA
Es el primer paso práctico de la etapa dinámica, y por ello de ella depende que la teoría formulada en la parte constructiva o estática, tenga la eficacia prevista yplaneada.
Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social (conseguir personal, maquinaria, dinero etc.) es una función permanente, porque en forma constante hay que estarintegrando al organismo, tanto para promover su crecimiento normal, ampliaciones etc. como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, despido, etc.; a las maquinas que se handeteriorado, aquellas que ha dejado de ser funcionales, así como a los sistemas que resultan obsoletos, etc.
4.2 PRINCIPIOS
En si existen dos diferentes tipos de principios:
A. Losprincipios de la integración de personas:
• Adecuación de hombres y funciones.
• Provisión de elementos administrativos.
• Importancia de la introducción adecuada.
Adecuación de hombres yfunciones:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres, ya que el puesto a desempeñar ya esta creado ahora lo que pretenderá buscar es el candidato idóneo para...
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