inteligencia




PRESENTACION
En este presente trabajo mostramos acerca de la inteligencia humana aplicada a la administración, inteligencia organizacional e inteligencia emocional con el fin de que esta información nos ayude en nuestra carrera universitaria
Nos ayudara en conocer aspectos importantes para una buena gestión llevando a metas trazadas.
Hemos dividido este trabajo en tres puntos quecreímos importantes dar a conocer porque nos ayudará a formarnos como buenos profesionales.



Introducción
La inteligencia emocional ha sido propuesta por Daniel Goleman y la define como la capacidad para controlar nuestros propios sentimiento y los de otros, para motivarnos a nosotros mismos y para manejar de forma apropiada las relaciones con los demás.
La Organización Inteligente busca asegurarconstantemente que todos los miembros de la organización. Estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo.
Con la inteligencia te permite desarrollar mejor la función quetienes en la empresa y orientar la gestión empresarial hacia la solución de problemas. Para que se tenga buen uso de la inteligencia en la administración es necesario comunicarse con la gente, tener una conversación franca, dirigir proyectos, dirigir con gratitud, tener también en cuenta las estrategias financieras , por ultimo las oportunidades y riesgos adecuados.
Las oportunidades tienen queser consideradas según la experiencia de una compañía y de acuerdo son sus éxitos y fracasos pasados. La estructura tiene que destacar los resultados importantes para la idea de una empresa, su excelencia, sus prioridades y sus oportunidades. Para un programa empresario el desempeño se requiere una administración efectiva, De mismo modo como se necesita un programa unificado que abarque a toda lacompañía para su desempeño, se necesita un plan de las mismas características. Las decisiones de una idea de la empresa y de un objetivo, la área de una excelencia , prioridades y las estrategias. Y de los planes se derivan los objetivos y fines de una empresa.





CAPITULO I
1.1. Inicios de la inteligencia en la administración

El hombre, dentro del vasto mundo que lo rodea, es el másindefenso de los animales como individuo; pero también es el más creativo, capaz de modificar para su beneficio el medio natural donde vive, gracias a su inteligencia y a us manos, que le dan esa capacidad.
Antes del siglo de oro Pericles, Anaxágoras ya había comprendido la versatilidad de las manos y la facultad de la inteligencia humana. El hombre, decía, no tendría la inteligencia que tiene sino se poseyese las manos que posee.
Mucho ha evolucionado la inteligencia humana desde los albores de la cultura y, en nuestra época, la administración de empresas se encuentra en la plenitud de su desarrollo como expresión avanzada de la inteligencia humana y resultado lógico de investigaciones y razonamientos que se han venido acumulando a través del tiempo.



VESTIGIOS DEEMPRESAS EN LA EMPRESAS EN LA PREHISTORIA
Desde hace miles de años, imposible asegurar cuanto, existe la empresa como el más elemental esfuerzo que utilizaba el hombre primitivo al realizar cualquier actividad con un fin previsto.
Al percatarse de sus limitaciones para sobrevivir como individuo aislado se une a otros, multiplicando sus fuerzas para la defensa contra los animales salvajes, por los quecontinuamente era atacado. Al mismo tiempo aprovecha la fuerza que le daba el grupo para la caza, operándose un inconsciente y elemental proceso administrativo con indicios de organización.
Dionisio Perez y Rincon hace mención a este tipo de empresas de la siguiente manera: algunos estudios de la prehistoria hacen referencia a actividades que constituyen signos inequívocos de organización. El...