introduccion












Nombre de la materia
INTRODUCCION AL ESTUDIO
DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANIDADES EN LINEANombre de la Licenciatura
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Nombre del alumno
VICTOR MENDEZ CASTREJON
Matrícula
000006248
Nombre de la Tarea
ANALISIS DE CAMPO DE APLICACION
Unidad #
INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LAS CIENCIASSOCIALES Y HUMANIDADES
EN LINEA
Nombre del Tutor
CLAUDIA BALDERAZ GARCIA
Fecha
22-SEPTIEMBRE-2013


PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

La Psicología Organizacional sedesarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estréslaboral y las técnicas de supervisión.
Sin embargo,los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Sibien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.
La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a lareingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, poblaciónobjetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursosmateriales, económicos , humanos ointelectuales

En un sentido diferente esta disciplina ha recibido otra valiosa aportación, proveniente de la investigación, acerca del desarrollo de los grupos y el manejo de los sentimientos y de la autoestima.

Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con elresto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.








DIFERENCIASTERMINOLÓGICAS
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos: psicología aplicada, industrial, ocupacional, organizacional, vocacional y del trabajo se utilizan indistintamente. Además, se recurre a expresiones como comportamiento organizacional, psicología industrial yorganizacional, ergonomía, etc.

PSICOLOGÍA APLICADA
Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
PSICOLOGÍA DE LOS NEGOCIOS

Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana. Cada vez es más...