Introduccion

INTRODUCCIÓN
La presente información recopilada nos habla de uno mas de los tantos instrumentos de medición que existen y este es:
La entrevista:
Que se caracteriza por el intercambio de palabrasente una persona y otra haciendo preguntas la una ala otra, se hablara de los tipos de entrevista , los tipos de preguntas en la entrevista, recomendaciones para realizar la entrevista, lassugerencias para elaborar una entrevista y con un enfoque muy importante en la entrevista cualitativa ya que es la entevista mas utilizada el trabajo social.
ENTREVISTA
La entrevista es un diálogo entre dospersonas en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guión previo. En toda entrevista intervienen al menos dos personas: el entrevistador y el entrevistado.
  Elentrevistador se encarga de plantear las preguntas
  El entrevistado su función es dar información respondiendo a las preguntas del entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA:
Laboral: Para informarse, elentrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.

Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizarpsicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos,tecnológicos, etc.
Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano.
Entrevistaabierta: Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un serie de preguntas que el entrevistado puede dar su respuesta libremente. Ej.: ¿Qué piensa del desempeño de ...?
Semi-abierta: Incluyepreguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posible contestar por si, por no o de lo contrario no contestar.
ENTREVISTA CUALITATIVA:
Este tipo de entrevista es mas intima, es mas intima,...