Introducción

FINAL DE INTRODUCCION A LAS PRÁCTICAS

José Bleger: Temas de Psicología

Entrevista: instrumento fundamental del método clínico. Técnica de investigación científica de la psicología. (Técnicas y teorías que se aplican)
· Desde lo más abierto a lo más cerrado.
· Encuentro entre 2 o más personas: uno sobre otro
· El relato que se arma está adecuado a la situación.
· Abierta: en laentrevista abierta el propósito es ver como configura el entrevistado su estructura psicológica particular. (Campo configurado por las variables que dependen del entrevistado)
· Cerrada: Permite una comparación sistemática de datos.
· Diversos tipos de entrevista:
la que se realiza en beneficio del entrevistado
la que tiene como objetivo una investigación
para terceros (institución)

CONSULTA,ENTREVISTA Y ANAMNESIS
· Consulta: solicitud de la asistencia (una parte se considera como entrevista y la otra como recopilación de datos que se requieren en la anamnesis)
· Entrevista: un procedimiento con el cual el profesional puede atender la consulta. Lo importante es obtener el comportamiento total: escuchar, vivenciar y observar. (Tres áreas de comportamiento del entrevistado)
·Anamnesis: Recopilación de datos previstos de tal extensión y detalle que permita obtener una síntesis de la situación presente, la historia de un individuo, de su enfermedad y su salud.

LA ENTREVISTA COMO CAMPO
· Campo: lugar en donde se lleva a cabo. Se tratará de que el campo esté determinado predominantemente por las modalidades de personalidad del entrevistado. El entrevistador controla laentrevista pero quien la dirige es el entrevistado. (El campo debe ser predominantemente establecido y configurado por el entrevistado)
· En la entrevista se observa una parte de la vida del paciente, que se desarrolla en relación a nosotros y frente a nosotros.
· Para obtener el campo particular de la entrevista es necesario establecer un encuadre fijo, que consiste en una transformación de ciertoconjunto de variables en constantes.
· En el encuadre se incluyen: la actitud técnica y el rol de entrevistador, lo objetivos, el lugar y el tiempo de la entrevista. Es una especie de estandarización.
· El campo es dinámico: está sujeto a un permanente cambio y la observación se debe extender del campo específico existente en cada momento.



CONCORDANCIAS Y DIVERGENCIAS
· Las lagunas, lasdisociaciones y contradicciones conducen a algunos investigadores a considerar la entrevista como instrumento de poca confianza.
· Las disociaciones y contradicciones que observamos reflejan a las disociaciones y contradicciones de la personalidad misma, y la entrevista, al reflejarlas, nos permite trabajar sobre ellas durante su transcurso.

EL OBSERVADOR PARTICIPANTE
· No estamos estudiando elfenómeno tal cual es, si no en relación con nuestra presencia, con lo cual ya no se hace una observación en condiciones naturales.
· La entrevista es una situación natural en que se da el fenómeno que nos interesa justamente estudiar: el fenómeno psicológico.
· LAS CUALIDADES DEL OBJETO SON SIEMPRE RELACIONALES; DERIVAN DE LAS CONDICIONES Y RELACIONES EN LAS CUALES SE HALLA CADA OBJETO EN CADAMOMENTO.

ENTREVISTA E INVESTIGACIÓN
· La entrevistes en campo de trabajo en el cual se investiga la conducta y la personalidad de seres humanos.
· Una entrevista tiene su clave fundamental en la investigación que se realiza en su transcurso. Las observaciones que se registran en la misma lo son siempre en función de hipótesis que va emitiendo el investigador.

UN GRUPO EN LA ENTREVISTA
·Entrevistador y entrevistado constituyen un grupo, un conjunto o una totalidad, sus integrantes están interrelacionados y la conducta de ambos es interdependiente. La conducta de uno actúa como estímulo para la conducta del otro.

TRANSFERENCIA Y CONTRATRANSFERENCIA
· Transferencia: sentimientos, actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado, que corresponden a pautas que éste...