INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de maneracorrecta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivosanálisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos yprofesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.
Entorno Organizaciona El propósito deeste foro es discutir ampliamente los factores internos y externos que afectan el desenvolvimiento de las organizaciones hoy en día, partiendo de que la exigencia global hace que sean más competitivas,así mismo que podamos comentar ampliamente cada una de las preguntas que se detallan a continuación en base al material adjunto a este foro y de acorde a lo que sus compañeros comenten.
Las preguntasson las siguientes:

1. Definamos concepto de eficacia organizacional a través de ejemplos.

2. Que consejos básicos podemos darle al Gerente de Recursos humanos para que logre ser eficaz ensu trabajo.

3. ¿Cómo logran las organizaciones ser eficientes y eficaces?

4. Defina la importancia del papel de recursos humanos en una organización.



FECHA MAXIMA DE PARTICIPACION: 17de febrero del 2016
VALOR: 2%

Entorno Organizaciona El propósito de este foro es discutir ampliamente los factores internos y externos que afectan el desenvolvimiento de las organizaciones hoy endía, partiendo de que la exigencia global hace que sean más competitivas, así mismo que podamos comentar ampliamente cada una de las preguntas que se detallan a continuación en base al material...