Investigacion competencias

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE PROYETOS DE DESARROLLO

PRIMER AVANCE DE PROYECTO

CARLOS ANDRÉS DÍAZ RESTREPO
CARLOS ARTURO BLANDÓN JARAMILLO

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
ARMENIA, 27 de mayo de 2011
TABLA DE CONTENIDO

Pág.
1. TITULO 4
2. TEMA DE INVESTIGACIÓN 4
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
4. FORMULACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA DEINVESTIGACIÓN 5
4.1 FORMULACIÓN 5
4.2 SISTEMATIZACIÓN 5
5. OBJETIVOS 6
5.1 GENERAL 6
5.2 ESPECÍFICOS 6
6. JUSTIFICACIÓN 7
7. ESTADO DEL ARTE 7
8. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 12
8.1 Relación Entre Educación Y Empleo 12
8.2 Teoría del Capital Humano (TCH) 14
8.3 Teoría de la Correspondencia (TC) 16
8.4 Teoría del Credencialismo 17
8.5 Teoría de la Cola Laboral (TCL) 17
8.6 Visióndel Desarrollo Humano (VDH) 18
8.7 Políticas de empleo y formación 19
8.8 Antecedentes históricos: origen y surgimiento de la noción de competencia 22
9. ASPECTOS METODOLÓGICOS 24
10. BIBLIOGRAFÍA 26
11. CRONOGRAMA 26
12. INTEGRACIÓN DE CURSOS DE LA ESPECIALIZACIÓN 26

LISTA DE FIGURAS

Ilustración 1 Acreditaciones ONAC – Mayo 26 de 2011 Fuente. ONAC 8
Ilustración 2Acreditaciones Vigentes SIC – Mayo 26 de 2011 Fuente ONAC 8
Ilustración 3 Organismos de certificación de personas Mayo 26 de 2011 Fuente ONAC 9
Ilustración 4 Distribución de las empresas del sector TIC en Risaralda Fuente Universidad Tecnológica de Pereira Septiembre de 2008 10
Ilustración 5 Cantidad de Graduados departamento de Risaralda por Municipios Fuente www.Graduadoscolombia.com 11
Ilustración6 Cantidad de Graduados Municipio de Pereira Entidades Públicas y Privadas Fuente www.graduadoscolombia.com 11
Ilustración 7 Cantidad de graduados en las instituciones privadas del municipio de Pereira Fuente www.graduadoscolombia.com 12
Ilustración 8 Nivel de ingresos de acuerdo al nivel de formación Fuente www.graduadoscolombia.com 12
Ilustración 9 Diferentes expectativas sobre lacertificación Fuente CINTERFOR 24

1. TITULO

Diseño de un organismo de certificación de competencias laborales bajo los parámetros de la norma ISO IEC 17024:2003 “Evaluación de la conformidad. Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas” para los estudiantes del ciclo tecnológico de sistemas de la Fundación CIDCA – Seccional Pereira

2. TEMA DE INVESTIGACIÓNCertificación de competencias laborales a las personas del sector de nuevas tecnologías de la información y la comunicación que cuenten con formación tecnológica en sistemas, bajo los parámetros de la norma internacional ISO IEC 17024:2003 “Evaluación de la conformidad. Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas” en la Fundación CIDCA seccional PereiraRisaralda.

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los tecnólogos en sistemas de la Fundación CIDCA Seccional Pereira, actualmente no certifican su competencia laboral disminuyendo su competitividad, sus posibilidades de mejorar la calidad de vida e incrementando la tasa de mano de obra no calificada certificada de la región, debido a que no cuentan con un organismo de certificación reconocido por elOrganismo Nacional de Acreditación ONAC que les permita certificar su competencia laboral, lo que en aras del mundo globalizado en el cual se encuentran inmersos, en el que la estandarización de procesos en todas las actividades productivas bajo estándares internacionales tales como ISO 9001:2008 exige mano de obra cada vez más calificada.

Lo anterior conllevaría a generar tecnólogos en sistemascon desventajas competitivas en el ámbito profesional, disminuyendo la calidad de vida de sus núcleos familiares y la competitividad del sector a nivel regional y nacional.

Es necesario realizar un estudio minucioso de las competencias laborales de los tecnólogos en sistemas que son requeridas realmente por el sector y diseñar una unidad de certificación ajustada a los parámetros de la norma...