Investigación de mercados

¿Qué es el desarrollo organizacional?

Se dice que el desarrollo organizacional es un conjunto de estrategias que permite crear una educación en los colaboradores así como una creación deactitudes, aptitudes y valores que comparten las organizaciones y los empleados que permita llegar a los objetivos.

…conjunto de intervenciones de cambio planeado, fundadas en valores humanistas ydemocráticos, para mejorar la eficacia de la organización y el bienestar de los empleados.

Tomando en cuenta el significado anterior se puede decir que es una herramienta de suma importancia puesto que sedebe considerar que uno de los objetivos si no es que el más importante de las empresas es el crecimiento de esta, lo cual puede lograrse a través del bienestar de sus colaboradores, no se debe olvidarque el factor humano se debe valorar como personas no como un instrumento más para la empresa, el hecho de que los colaboradores se sientan parte de la organización les permite crear un sentido depertenecía y lograr con esto cubrir una de las necesidades importantes para todo ser humano como lo es la autorrealización y la aceptación dentro de un grupo social, sobre todo porque la mayor parte deldía las personas se encuentran en su lugar de trabajo, por encima de su hogar, el hecho de que se sientan en un ambiente confortable o bien en el que se sienten adaptados e identificados les permiteun mejor desempeño de sus actividades.

El Factor humano es la pieza principal para el logro de los objetivos del desarrollo organizacional, por lo tato es importante detenerse para hacer una brevereflexión sobre el comportamiento de este factor y las causas o razones por las que se da.

El comportamiento de cada uno de los miembros se encuentra de forma directa establecido por lapersonalidad de cada uno de ellos, la personalidad es considerada como el conjunto de características que integran a un individuo y lo hacen tener una propia identidad; de acuerdo a Robbins personalidad es...