Justicia laboral en guatemala

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Programa Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana

 

Marzo de 2010

Justicia laboral y derechos humanos en Guatemala
Manual autoformativo por Miguel F. Canessa Montejo
Introducción 2 Unidad 1. Marco teórico. Derechos laborales y derechos humanos 5 A. Conceptos básicos 5 B. Los derechos laborales como derechos humanos 7 C. Las fuentes del derecholaboral 11 D. Los principios del derecho laboral 14 Ejercicios de autoevaluación de la unidad 20 Unidad 2. Principales derechos laborales 21 A. Derechos individuales 21 B. Derechos colectivos 33 Ejercicios de autoevaluación de la unidad 50 Unidad 3. Derecho procesal del trabajo 51 A. Derecho procesal individual del trabajo 52 B. Derecho procesal colectivo 62 Ejercicios de autoevaluación de launidad 66 Bibliografía 67 Sobre el autor 69 Respuestas a ejercicios de auto evaluación 70

 

Introducción
Los derechos laborales han estado y estarán en permanente mutación por su estrecha vinculación a la dinámica productiva. Por ello, no resulta sorprendente que la globalización esté significando profundos cambios en el derecho del trabajo, cambios que observamos diariamente en las noticias,en las sentencias judiciales, en los convenios colectivos, en los tratados internacionales, en la legislación laboral comparada, etc. A pesar de los cambios, se debe reconocer que algunos pilares se mantienen sólidos en el derecho del trabajo. El trabajo sigue ocupando un rol importante en la vida humana, con independencia de la modalidad contractual que la regule. El trabajo puede ejercitarse demanera subordinada, parasubordinada o autónoma, por cuenta ajena o por cuenta propia, pero sigue siendo trabajo y por ende la exigencia social de que se le regule normativamente, conforme a las otras esferas de la vida. La exigencia social responde a que la protección de la persona debe seguir siendo la función principal del derecho del trabajo, con independencia de los cambios que se producen enel mundo laboral. Los retos de la globalización sobre el mundo laboral han generado un valioso debate entre los juristas, economistas y sociólogos, lo que ha permitido que se formulen tareas para enfrentar estos cambios dentro del derecho del trabajo. Los esfuerzos jurídicos buscan extender el ámbito de aplicación del derecho del trabajo a las nuevas modalidades contractuales atípicas, dando formaa un derecho común del trabajo sustentado en las similitudes entre el trabajo dependiente o subordinado con el trabajo semiautónomo, por la condición de vulnerabilidad del trabajador. Se trataría de diferentes niveles de protección, donde el núcleo seguiría siendo el trabajo subordinado, mientras las demás modalidades contractuales estarían protegidas por las reglas o principios básicos delderecho del trabajo. Esta ampliación no está ajena a dificultades por las propias singularidades de los derechos laborales. Éstos están diseñados para proteger al trabajador frente al poder del empleador. En el caso de los trabajadores autónomos esto resulta difícil, porque en principio no hay un empleador. Sin duda no se puede aplicar mecánicamente la regulación laboral al trabajo autónomo, el derechodel trabajo tiene que realizar el esfuerzo de perfilar las normas que puedan ser ampliadas y excluir aquellas que no pueden cumplir ese rol. En general, existe un consenso en la academia por ampliar el ámbito de aplicación del derecho del trabajo nacional a las formas de trabajo semiautónomas o parasubordinadas, cumpliendo su rol protector para este sector de trabajadores. Sin embargo, laregulación nacional resulta insuficiente frente a los retos de la globalización; la nueva dinámica económica es especialmente trasnacional y los esfuerzos de los Estados concluyen en sus fronteras. Se requiere gobernar la globalización económica y la respuesta debe darse en el derecho internacional del trabajo.
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El derecho del trabajo guatemalteco no puede estar ajeno a este proceso, más...
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