Justicia laboral chilena

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Sistema antiguo de la justicia laboral.

Nuevo sistema de justicia laboral.

La nueva justicia obliga al empleador a cambiar ciertas practicas laborales , fue implementada el dia 31 de agosto del 2009, en esta nueva justicia laboral se vieron modificados los procesos judiciales, tendrán el apoyo judicial gratuito, habrán juicios orales, transparencia y eficiencia en losprocedimientos que buscan dar solución a las controversias entre trabajador y empleador, todo ello a través de un profundo fortalecimiento en ello, que incorpora 84 jueces especializados.
Los objetivos de la nueva justicia laboral están relacionados con la agilización de los actuales juicios laborales, que bajo el sistema antiguo una resolución de primera instancia puede tardar incluso hasta los 3 años, lafacilitación en el cobro de créditos laborales y previsionales, además de brindar apoyo efectivo a los derechos de los trabajadores y trabajadoras del país, por lo mismo, a través de un procedimiento oral, público y transparente y donde el trabajador tenga asegurada su representación jurídica, con la nueva justicia laboral se espera que, desde el inicio de una demanda, pasando por una audienciapreparatoria y una audiencia de juicio, pueda obtener sentencias en un plazo promedio de 90 días, e incluso más rápido en algunos procedimientos, un elemento clave de la nueva justicia laboral, será la puesta en marcha del programa de defensa laboral, cuya misión será otorgar a todos los trabajadores que no tengan recursos económicos, defensa jurídica profesional y especializada, velando por laigualdad ante la ley, el debido proceso y el equilibrio necesario que debe existir ante la sede judicial que corresponda.
La defensa laboral fue entregada por las corporaciones de asistencia judicial presentes en el país, con oficinas, infraestructura y soporte tecnológico para 138 abogados defensores laborales, quienes serán apoyados por 108 profesionales y funcionarios administrativos.Antecedentes de la nueva justicia laboral:

1.- Antecedentes generales:

- Los nuevos tribunales laborales nacen a la necesidad de la ley Nº 20.022 y su instalación gradual es uno de los elementos centrales sobre los que descansa su implementación en todo el país. Esta instalación gradual por etapas toma en consideración al menos tres elementos claves que son: infraestructura adecuada, dotación de juecesy funcionarios, dotación de apoyo a labores administrativas de la nueva justicia. Para llevar adelante con éxito la gradualidad, el ministerio de justicia se esforzó notoriamente en la nueva justicia, dotándola en ese entonces de mas jueces, funcionarios e infraestructura y con el fin de que todos los trabajadores chilenos tengan una representación especializada y profesional en sus problemasfrente a los tribunales especializados.

Objetivos de la nueva justicia laboral:
- Aumento de la especialización de los tribunales
- Agilización de los juicios laborales
- Facilitación en el cobro de créditos laborales y previsionales
- Brindar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

8 principios básicos de la reforma laboral:

- Oralidad
- Publicidad- Concentración
- Inmediación
- Impulso procesal de oficio
- Celeridad
- Buena fe procesal
- Bilateralidad de la audiencia

2. juzgados especializados: unidades optimizarán atención:
-aquellos juzgados que tengan bajo sus dependencias dos o más jueces, contarán con 5 unidades especializadas : una unidad de sala, encargada de la organización y asistencia a la realización de las audiencias,una unidad de atención a público , destinadas a otorgar una adecuada atención, orientación e información al público que concurra al tribunal, una unidad de administración de causas , dedicada al manejo de causas y registros de los procesos en el juzgado, incluidas las notificaciones, fechas y salas para las audiencias; la unidad de servicios , que reunirán las labores de soporte técnico de la...