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¿EL RECURSO HUMANO AFECTADO POR LAS POLITICAS LABORALES?

LIANA M. BAQUERO H.

CURSO 113385
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿EL RECURSO HUMANO AFECTADO POR LAS POLITICAS LABORALES?Con las actuales modificaciones y reformas laborales las condiciones de trabajo han cambiado respecto al tiempo, modo de contratación y valor salarial, por lo tanto el trabajo considerado como todaactividad o es fuerzo realizado por humanos que bajo las condiciones actuales recibe un salario como contra prestación de este, se ha desvalorizado así como se ha desmejorado la calidad de vida de lostrabajadores, por lo tanto lo que se pretende con este ensayo es analizar como las condiciones sociales afectan al recurso humano y por ende a los departamentos de RH de las organizaciones.
Es decir elhecho de que se genere la llamada flexibilización laboral alargando la jornada laboral, se reduzca el pago de horas extras, se establezca contratación por periodos no superiores a un año, se reduzcalas posibilidades de trabajos estables, y se abarate la mano de obra del recurso humano no genera mayor empleo y por el contrario con lleva a que se incremente la producción para las organizaciones yse desmejoren las condiciones mínimas y humanas que requiere una persona para desempeñarse no solo en el ámbito laboral si no en su vida, puesto que el trabajo es la fuente esencial de la calidad devida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con eltrabajo porque es un medio de transformación del hombre, de realización, de creación de valores, en resumen, de calidad de vida, por lo tanto los objetivos y metas del recurso humano se ve truncado yviolentado, afectando el funcionamiento administrativo de los departamentos de recursos humanos debido a que se genera constantemente: terminación de contratos laborales por cumplimiento en el tiempo...
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