La Auditoría Del Sistema Humano (Ash) Para El Análisis Del Comportamiento Humano En Las Organizaciones
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2011
A).- La Auditoría del Sistema Humano (ASH) para el Análisis del Comportamiento Humano en las Organizaciones
S. Quijano, J. Navarro, M. Yepes, R. Berger y M. Romero
Universidad de Barcelona /Papeles del Psicólogo, 2008 Vol. 29 (1) pp. 92-106 / www.cop.es/papeles
B).– S. Quijano, J. Navarro, M. Yepes, R. Berger y M. Romero
De la estructura del texto puedo conceptuar que la ASH es unproceso analítico y sistemático que se plantea como una propuesta integrada, realizada desde la psicología del trabajo y de las organizaciones, para la evaluación de intangibles, la evaluación de lacalidad en los modelos de excelencia y en general para el diagnostico y la intervención en el Sistema Humano de las organizaciones , así como para la investigación del comportamiento humano en las mismas.Su componente de modelo teórico del comportamiento organizacional, una batería de instrumentos para la evaluación de diferentes aspectos y dimensiones, un sistema de control de la gestión .
Dichosistema incluye el modelo teórico de comportamiento organizativo, siendo este una lectura previo al diagnostico definiendo su alcance en relación a sus objetivos y relación de estructuras, sudesarrollo interviniente por operación la distinción de las dimensiones : Estrategia, Diseño (tecnología , estructura, sistemas,), procesos psicológicos y psicosociales; resultados, en las personas o calidadde sus rrhh (blandos) y de las personas y grupos para la organización y la sociedad (económicos, financieros, productivos, comerciales, ecológicos y sociales) (duros efectividad organizacional).
Eldiseño o rediseño de los procesos son un impacto en la organización, tanto organizacionales como de trabajo siendo estos fenómenos grupales e individuales, siendo esta la directriz del sistema degestión de calidad de rrhh (sentir, hacer, ser), siendo un factor relacionado de la mano el clima que es el generador de actitudes ante el trabajo y de otros procesos psicológicos.
La Organización y...
S. Quijano, J. Navarro, M. Yepes, R. Berger y M. Romero
Universidad de Barcelona /Papeles del Psicólogo, 2008 Vol. 29 (1) pp. 92-106 / www.cop.es/papeles
B).– S. Quijano, J. Navarro, M. Yepes, R. Berger y M. Romero
De la estructura del texto puedo conceptuar que la ASH es unproceso analítico y sistemático que se plantea como una propuesta integrada, realizada desde la psicología del trabajo y de las organizaciones, para la evaluación de intangibles, la evaluación de lacalidad en los modelos de excelencia y en general para el diagnostico y la intervención en el Sistema Humano de las organizaciones , así como para la investigación del comportamiento humano en las mismas.Su componente de modelo teórico del comportamiento organizacional, una batería de instrumentos para la evaluación de diferentes aspectos y dimensiones, un sistema de control de la gestión .
Dichosistema incluye el modelo teórico de comportamiento organizativo, siendo este una lectura previo al diagnostico definiendo su alcance en relación a sus objetivos y relación de estructuras, sudesarrollo interviniente por operación la distinción de las dimensiones : Estrategia, Diseño (tecnología , estructura, sistemas,), procesos psicológicos y psicosociales; resultados, en las personas o calidadde sus rrhh (blandos) y de las personas y grupos para la organización y la sociedad (económicos, financieros, productivos, comerciales, ecológicos y sociales) (duros efectividad organizacional).
Eldiseño o rediseño de los procesos son un impacto en la organización, tanto organizacionales como de trabajo siendo estos fenómenos grupales e individuales, siendo esta la directriz del sistema degestión de calidad de rrhh (sentir, hacer, ser), siendo un factor relacionado de la mano el clima que es el generador de actitudes ante el trabajo y de otros procesos psicológicos.
La Organización y...
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