La Competencia

Jurisdicción y competencia en los procesos laborales

ECB LABORAL
Jurisdicción y competencia en los procesos laborales
1. Jurisdicción
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La jurisdicción nos indica el órgano idó¬neo que posee las prerrogativas determina¬das por la ley para resolver una controversia producida entre sujetos de derecho privado o público.
Siendo ello así, la jurisdicciónen materia laboral estará conformada por la siguiente es¬tructura:
a. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema que resolverá en última instancia los asuntos controvertidos llevados al pla¬no judicial.
b. Las Salas Laborales o Salas Mixtas donde inexistan aquellas que, en segunda instan¬cia, resuelvan las controversias, aunque la normatividad ha dispuesto que, también podrán resolveren primera instancia al¬gunas controversias específicas (por ejem¬plo, la impugnación de laudos arbitrales).
c. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos que resuelven, generalmen¬te, en primera instancia casi la totalidad de asuntos ordinarios de trabajo y están investidos para actuar como juez revisor de aquellas sentencias dictadas por los Jueces de Paz Letrados. También actúanen primera instancia para asuntos especiales como las acciones populares.
d. Los Juzgados de Paz Letrados, que resuel¬ven asuntos laborales de menor cuantía como sería el tratamiento de las reclama-ciones de los trabajadores del hogar, por ejemplo.
e. Los juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles que resuelven asuntos laborales que han traspasado su ámbito para resolverlos asuntos contro¬vertidos de las normas constitucionales de trabajo, vía procesos de amparo, según el artículo 51º del Código Procesal Consti¬tucional, aprobado por la Ley Nº 28237 (31.05.2004).
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2. Competencia
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La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer la función de jurisdic¬ción en determinadoscasos. Es decir, si la ju¬risdicción es un poder de todo magistrado, la competencia sirve para delimitar ese poder.
El artículo 2° de la Ley Procesal del Tra¬bajo (LPT), establece que la competencia se determina por razón de territorio, materia, función y cuantía.
2.1. Competencia por razón de territorio
El artículo 3° de la LPT, establece que por razón del territorio y a elección del demandante,es juez competente el del lugar donde se encuentra:
– El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.
– El domicilio principal del emplea¬dor.
Artículo 3°, Ley N° 26636 (24.06.96)
Por otro lado, conforme al TUO del D. Leg. Nº 767, Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) aprobado mediante el D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93), la com¬petencia territorial de los órganosjuris¬diccionales en materia laboral, tiene el siguiente funcionamiento (1):
• La Sala de Derecho Constitucional y Social tiene competencia en todo el territorio del Perú desde que forma parte de la Corte Suprema. Su sede es Lima.
Artículo 28°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)
• Las Salas laborales y Mixtas de las Cortes Superiores son competentes en el ámbito del distrito judicialco-rrespondiente. Cada Corte Superior cuenta con Salas Especializadas o Mixtas para conocer los asuntos. Es¬tas salas pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la sede de la Corte Superior.
Artículos 36° y 37°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)
• Los Juzgados de Trabajo o Mixtos, que se encuentran en cada provincia. Tiene competencia en el ámbito de la respectiva provincia, salvo disposi¬ción distintade la Ley o del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Artículo 47°, D.S. N° 017-93-JUS (02.06.93)
• Los Juzgados de Paz Letrados son mixtos. Es decir, pueden conocer asuntos civiles, penales y laborales. Sin embargo, la Ley Orgánica ha pre¬visto la posibilidad de que el Consejo Ejecutivo Distrital disponga la espe-cialización de estos juzgados, cuando lo justifique la carga procesal y una...