La comunicacion

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  • Publicado : 16 de noviembre de 2011
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1.- ¿Que son Valores Éticos?
Son aquellos actos o acciones que guían al ser humano dentro de la sociedad, se basa en la educación que cada uno a recibido desde pequeño, esta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y la que consecuentemente fijara los valores en cada uno de nosotros .
Los valores éticos son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad, son estructuras denuestros pensamientos que mantenemos pre configurada en nuestro cerebro.

2.- Determinar la importancia de los valores éticos en la supervisión.
La supervisión debe abarcar todos los niveles y factores necesarios para su buen desenvolvimiento, así como un excelente liderazgo que transmita soluciones y aportes e ideas al equipo de trabajo.
La importancia de los valores éticos radica en un elementomotivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización.

Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxito.También lo son porque, cuando los valores están en línea obtenemos varios beneficios como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados.
4.- Análisis del impacto de los valores éticos en la supervisión.
La supervisión debe ir enmarcada por los valores éticos ya que estos valores es la formación del individuo dentro de la sociedad y su capacidad para interrelacionarsecon los demás, la confianza basadas en la honestidad y el respeto a las personas, el compromiso social y la calidad fundamentada en la profesionalidad y la innovación prestando el mejor asesoramiento.
5.- ¿Cuál es el rol del supervisor en la organización?
Supervisar efectivamente requiere planificar, organizar, dirigir, ejecutar constantemente. Tiene la responsabilidad de dirigir a otros paraobtener como resultado final el cumplimiento de metas y objetivos. El supervisor debe tener habilidades y conocimientos sentido común.

6.- Actitudes, habilidades y responsabilidades del supervisor.
Un supervisor debe desarrollar una actitud positiva, entusiasta, comunicativa y participativa e integradora.
Debe poseer conocimientos del trabajo, materiales y costos.
Conocer susresponsabilidades
Habilidades para instruir, aportar ideas y para dirigir.
Ser capaz de tomar decisiones acertadas
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
El supervisor es el canal por el cual deben pasar todas las informaciones, la canaliza en forma ascendente para informar a sus superiores y en forma descendente para sus subordinados
7.- Definición de liderazgo
Es la capacidad de influir en unapersona grupo mediante la comunicación con la finalidad de lograr objetivos o metas. Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar de forma eficaz y eficiente.

8.- ¿Cuál es la importancia de la aplicación de los estilos de liderazgos en la supervisión?
Permite que cada supervisor genere un sentido de comunicación hacia su grupo, desarrollandométodos para el cargo y rompiendo paradigmas transmitiendo así los conocimientos de una a otra forma.

9.- ¿Qué es comunicación organizacional?
Es el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización, es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información, también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad.

10.- ¿Cuálesson los elementos de la comunicación?
Los elementos que intervienen en la comunicación son:
Emisor: Persona que emite la información
Codificación: Es el lenguaje o medio utilizado para transmitir la información
Mensaje: es la información que se desea transmitir
Canal: es el medio o vía por el cual se transmite el mensaje
Receptor: Es la persona que recibe el mensaje
Retroalimentación: Es...
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