La cultura organizacional de la innovación

La cultura organizacional de la innovación como generadora de valor en las
empresas. Quala S.A. aproximación a un ejemplo exitoso colombiano.

Presentado por: Iván Darío Montealegre Quijano

Trabajo de grado para optar por el título de Comunicador Social
Énfasis: Organizacional
Director: Oscar Arbeláez

Pontificia Universidad Javeriana
Facultad de Comunicación y Lenguaje
Carrera deComunicación Social
Bogotá D.C.
2009

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Reglamento de la Pontificia Universidad Javeriana
Artículo 23

“La Universidad no se hace responsable por los conceptos emitidos por los
alumnos en sus trabajos de grado, solo velará porque no se publique nada
contrario al dogma y la moral católicos y porque el trabajo no contenga
ataques y polémicas puramente personales, antes bien, se vean enellas el
anhelo de buscar la verdad y la justicia”

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Bogotá, enero 26 de 2009

Doctor
JURGEN HORLBECK
Decano Académico de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
Ciudad

Respetado Decano
Atentamente me permito presentar el trabajo de grado del estudiante IVÁN
DARÍO MONTEALEGRE QUIJANO, quien desarrolló un documento en donde
presenta unasaproximaciones conceptuales en torno a la importancia del campo de la
comunicación para los procesos de innovación en la cultura empresarial, lo que se
traduce en innovaciones en las marcas de productos para el mercado contemporáneo,
presentando algunas experiencias en el mundo pero también partiendo del análisis de
un caso innovador colombiano como es la empresa QUALA.
En su trabajo exploratorio, Ivándesarrolla unos aportes muy pertinentes para
pensar la humanización de la empresa contemporánea y el papel que cumple la
comunicación en dicho propósito, lo que no se contradice con un modelo de éxito
económico y de cultura empresarial, basado en estrategias de persuasión y discursos
amables en las lógicas internas de la empresa estudiada.
En consecuencia con lo anterior, considero que eltrabajo reúne los requisitos
indispensables para ser aceptado y presentado por el estudiante para optar al título de
Comunicador Social.

Atentamente,

OSCAR ARBELÁEZ GARCES
Profesor Departamento de Comunicación.

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Bogotá, enero 26 de 2009

Doctor
JURGEN HORLBECK
Decano Académico de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
Ciudad

Respetado DecanoCon el debido respeto, presento ante usted mi trabajo de grado La cultura
organizacional de la innovación como generadora de valor en las empresas. Quala
S.A. aproximación a un ejemplo exitoso colombiano. El cual desarrollé durante las
clases de Proyecto Profesional I, Proyecto Profesional II, y Trabajo de Grado.
Para mi es motivo de satisfacción poder entregarle este trabajo el cualrealicé con
sinceridad, entrega, y entusiasmo.

Atentamente,

IVÁN DARÍO MONTEALEGRE QUIJANO
CC 79982127

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
CARRERA DE COMUNICACIÓN SOCIAL

ASESORIA DEL TRABAJO DE GRADO
EVALUACION DEL ASESOR
Sr.(a) Asesor(a): La Asignatura Trabajo de Grado que Usted asesora requiere,
como las demás asignaturas, de dos notas parcialescorrespondientes al 60% y una
nota final correspondiente al 40% para una definitiva correspondiente al 100%. En
esta evaluación Usted debe considerar el proceso de elaboración del Trabajo y su
producto final, especificando en el caso de grupo, la nota correspondiente para cada
estudiante.
TITULO DEL TRABAJO: La cultura organizacional de la innovación como
generadora de valor en lasempresas: Quala S.A. aproximación a un ejemplo
exitoso colombiano.

ESTUDIANTE (S)
Iván Darío Montealegre Quijano

30%

4.5

30%

4.5

40%

4.5

Definitiva

4.5

OBSERVACIONES (Justificación de la Calificación)
El estudiante realiza una cuidadosa indagación con aportes pertinentes para
el campo de la comunicación organizacional en torno a los modelos y
conceptos de innovación...