La cultura organizacional
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2009
FRUTO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización, es ésta la que hace única a cada empresay no necesariamente se refiere a aspectos positivos del diario vivir al interior de la misma.
La globalización ha obligado a las organizaciones a estar dispuestas a afrontar grandes cambios encortos períodos de tiempo.
Según lo investigado, pude encontrar 2 tipos de cultura organizacional muy comunes en el ambiente:
1. ORGANIZACIONES CONSERVADORAS: Las cuales se caracterizan por elesfuerzo de mantener, preservar y proteger las ideas y tradiciones que han venido realizando desde hace mucho tiempo, por lo que se enfrenta a un peligro ya que no sabe afrontar las dificultades quepueda traer un cambio.
Este tipo de organización posee mecanismos rígidos de control, y funciona en base a ciertos métodos y conocimientos que ha ido adquiriendo a través de los años, ya sea porexperiencias personales o bien imitando a otras empresas u organismos más grandes que han tenido éxito. Este tipo de organizaciones esencialmente reproducen lo que ya saben, abriéndose en ocasiones, aalgunas novedades, las que en cierta medida de forma para poder incorporarlas a su modo de funcionar.Como no confía en las capacidades de sus empleados ni en su grado de compromiso con la empresa y suresponsabilidad, diseña mecanismos de control, sofisticados o burdos, que se estructuran de manera jerárquica vertical, formando una pirámide en cuya cima se toman todas las decisiones.El problema paraeste tipo de organizaciones es que continuamente enfrentan a dos "enemigos". El primero es la realidad actual en que viven las empresas, la cual es cada día más compleja; y el segundo, es la empresamisma, la que para enfrentarse con dicha complejidad se vuelve ella misma cada vez más compleja. El resultado que se obtiene es el deterioro gradual o acelerado de sus niveles globales de calidad, de...
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización, es ésta la que hace única a cada empresay no necesariamente se refiere a aspectos positivos del diario vivir al interior de la misma.
La globalización ha obligado a las organizaciones a estar dispuestas a afrontar grandes cambios encortos períodos de tiempo.
Según lo investigado, pude encontrar 2 tipos de cultura organizacional muy comunes en el ambiente:
1. ORGANIZACIONES CONSERVADORAS: Las cuales se caracterizan por elesfuerzo de mantener, preservar y proteger las ideas y tradiciones que han venido realizando desde hace mucho tiempo, por lo que se enfrenta a un peligro ya que no sabe afrontar las dificultades quepueda traer un cambio.
Este tipo de organización posee mecanismos rígidos de control, y funciona en base a ciertos métodos y conocimientos que ha ido adquiriendo a través de los años, ya sea porexperiencias personales o bien imitando a otras empresas u organismos más grandes que han tenido éxito. Este tipo de organizaciones esencialmente reproducen lo que ya saben, abriéndose en ocasiones, aalgunas novedades, las que en cierta medida de forma para poder incorporarlas a su modo de funcionar.Como no confía en las capacidades de sus empleados ni en su grado de compromiso con la empresa y suresponsabilidad, diseña mecanismos de control, sofisticados o burdos, que se estructuran de manera jerárquica vertical, formando una pirámide en cuya cima se toman todas las decisiones.El problema paraeste tipo de organizaciones es que continuamente enfrentan a dos "enemigos". El primero es la realidad actual en que viven las empresas, la cual es cada día más compleja; y el segundo, es la empresamisma, la que para enfrentarse con dicha complejidad se vuelve ella misma cada vez más compleja. El resultado que se obtiene es el deterioro gradual o acelerado de sus niveles globales de calidad, de...
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