la edad media

Asociaciones, distinciones y pasatiempos. Los colaboradores constituyen la imagen de la organización.

Referencias. Aunque son un elemento subjetivo, dan información sobre aspectos importantes delos candidatos. No se aconseja darle mucha ponderación a las opiniones que provengan de amistades cercanas o parientes, es de esperar que sean positivas. En recomendable verificar información sobrereferencias, para ello se requerirá de mucho tacto por parte del reclutador.

Veracidad de la información. Solicitar al candidato que firme la solicitud con su puño y letra con el conocimiento de quecualquier inexactitud, ocultamiento o tergiversación deliberada hará nulo su contrato de trabajo durante su período de prueba. Una vez transcurrido dicho período, separar al colaborador conlleva losriesgos de un costoso y complicado juicio legal.


El reclutamiento no se debe tomar a la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a laelección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa (ya se interna o externa) en ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la organización, ya que de estodepende el éxito de una buena selección y la contratación del candidato adecuado, es decir que cumpla el perfil deseado.
Asociaciones, distinciones y pasatiempos. Los colaboradores constituyen laimagen de la organización.

Referencias. Aunque son un elemento subjetivo, dan información sobre aspectos importantes de los candidatos. No se aconseja darle mucha ponderación a las opiniones queprovengan de amistades cercanas o parientes, es de esperar que sean positivas. En recomendable verificar información sobre referencias, para ello se requerirá de mucho tacto por parte del reclutador.Veracidad de la información. Solicitar al candidato que firme la solicitud con su puño y letra con el conocimiento de que cualquier inexactitud, ocultamiento o tergiversación deliberada hará nulo su...