la educacion


ENSAYO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS



ENSAYO
La calidad de vida laboral en el trabajo


AUTOR
HOYOS GUEVARA MARMINA
CORTEGANA MEDINA GRECIA


ASESOR
BRENDA NOBLECILLA SAAVEDRA

LINEA DE INVESTIGACION
MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

LIMA - PERU


AÑO
2013
Introducción
La calidad de vida esun tema de actualidad en la administración del factor humano de las organizaciones modernas, el ensayo pretende comentar los aspectos más importantes que se deben considerar para alcanzar un nivel adecuado de vida de los trabajadores. La calidad de vida enfoca al individuo como un ser social, con necesidades físicas, mentales, espirituales, económicas, emocionales.
Entonces, la calidad de vidalaboral en el trabajoestá relacionada con la percepción que tiene las personas con sus propias expectativas, estas se presentan de distintas maneas buscando satisfacer las demandas de sus trabajadores y de sus clientes para un mejor desempeño que estén fallando en la organización.
En este sentido cabe destacar que la CVL hace referencia directamente al bienestar de todos los trabajadores algenerar motivación en el desarrollo y ejecución de sus funciones a través de las cuales se obtienen resultados positivos para la organización como aumento de su productividad e impulsando como cultura organizacional un excelente ambiente laboral .En este contextos podemos preguntar¿será importante tener una buena calidad de vida laboral? ¿De qué manera podemos obtener un buen clima laboral?
Lamotivación, se basan en el reconocimiento de amplias normas educativas, cambios de valores sociales y mayores expectativas para la calidad de vida laboral, inclusive la satisfacción que las personas obtienen del trabajo, el funcionamiento y la administración de las organizaciones.
El objetivo de este ensayo es enfocar la visión hacia el futuro y buscar respuestas a las siguientes preguntas: ¿Qué otroelemento puede haber para mejorar la calidad de vida en las empresas? ¿Qué podemos hacer para propiciar esta mejora? ¿Quién es el que tiene la responsabilidad de iniciar este proceso? ¿Mi jefe? ¿Mi empresa?, o tal vez yo mismo.

Calidad del clima laboral en un trabajo
La calidad de Vida Laboral (CVL), este concepto se encuentra íntimamente relacionado con diversos temas del ambiente laboral.Asimismo, existe una gran variedad de disciplinas, enfoques teóricos y áreas de estudio desde las cuales se puede abordar este concepto. Esta serie de factores dificultan la definición de la CVL, e impiden que haya un consenso en cuento a esta. Atendiendo a la distinta naturaleza de los factores involucrados (objetivos, subjetivos) y a su disposición temporal relativa (antecedentes, consecuentes).Nuestro enfoque hacia la calidad de vida en el trabajo está referido principalmente a la gente que trabaja en una empresa u organización. Una empresa puede ser definida como la entidad de personas asociadas con un objetivo determinado.
Según ( Forehand Y Von Gilmer, 1964)Ofrece una definición de clima como un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otrasorganizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización.

Entonces una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros.


La motivaciónindividual se refleja en el clima de la organización. Las personas se adaptan a diversas situaciones para satisfacer sus necesidades para mantener el equilibrio emocional. Esto se puede definir como un estado continuo de adaptación, en el cual no se busca satisfacer las necesidades primarias, sino también las de orden superior. La frustración, por no satisfacer las necesidades más elevadas provoca...