La Empresa y su Cultura Organizacional.

Colegio Católico Privado Mixto San Benito
5to. Perito en Gerencia Admirativa.


La Empresa y su Cultura Organizacional.

organización y Métodos.


Esquipulas 01 de marzo de 2013
Introducción.

Se conoce como empresa a aquella entidad, organización, o institución que en un determinado territorio se dedica a la fabricación de productos o a la prestación de servicios, las empresasrequieren de un proceso sistemático de implementación de planes de acción, está conformada básica y principalmente por personas, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, todo está bien unificado, y le permite dedicarse a la producción y transformación de productos o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obteneruna utilidad o beneficio, es decir que la su finalidad primordial es la obtención de capital o lucro.
La Real Academia de la Lengua, define a la empresa como, una Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. También podemos tomar como empresa, una tarea difícil de realizar. Una organización, que se entiende como tal,tiene como finalidad el producir bienes. Los cuales son ofertados, en el mercado.
Hill y Jones señalan que cultura organizacional es, una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre eltipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.
La unificar los ambos términos se puede deducir que toda empresa requiere de laorganización para poder poner cada cosa en su lugar, a medida que las empresas crecen o se expanden necesita de adoptar a la organización como pare de su cultura, la cultura organizacional engloba todos los factores, recursos, talento humano, y todos los elementos que conforman a la empresa para encaminarlos a un ambiente armonioso en que se desarrollan todas las actividades.

La culturaorganizacional es la que crea, desarrolla y promociona nuevos líderes dentro del clina empresarial, que a su vez seguirán promoviendo normas y conductas alineadas con los pilares más profundos y antiguos de la empresa. De ahí que, introducir cambios de comportamientos y de actitudes sea tan complicado "Si no se conoce y comprende la cultura, es casi imposible conseguir la transformación necesaria paraafrontar los nuevos retos con garantías".


Índice.













La Empresa
Se puede definir a la empresa como una entidad conformada básica y principalmente por personas, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, todo esto deberá estar unificado, y le permite dedicarse a la producción y transformación de productos o la prestación de servicios para satisfacernecesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio. Véase como la unificación de diversos factores orientados a la producción. En un sistema capitalista el fin de la empresa consiste tradicionalmente en la obtención del máximo beneficio o lucro, mientras que en las economías colectivistas con dirección centralizada el fin de la empresa ha radicado encumplir los objetivos asignados en un plan más general, de ámbito nacional, regional o local. La imagen que regularmente se tiene de la empresa suele corresponderse con sus aspectos accidentales o externos y no con su verdadero contenido. Pero la empresa es algo más que un simple conjunto de bienes materiales.
La empresa es un sistema de coordinación central; una unidad de dirección o...