La entrevista

JUSTIFICACION.
La idea de realizar un trabajo sobre la entrevista es en base a la importancia que el mismo requiere, existen diferentes tipos de entrevistas, como son la entrevista, clínica, unaentrevista periodística, la entrevista laboral, solo por nombrar algunos ejemplos.
En este caso la investigación se dirige a una de ellas y para la industria las mas importante, la entrevista laboral,este tema abarca muchos aspectos, como son los de entrevista inicial, en un proceso de reclutamiento y selección, la entrevista para el análisis de puestos, ya que en este punto se recaban los datosmediante la observación directa, la indirecta (atreves de formatos), la entrevista y los cuestionarios. Lo que nos permite saber si el personal está cumpliendo con el fin que conlleva su puesto, asícomo para detectar nuevas áreas en donde poder trabajar o bien para poder estandarizar errores.
Esto solo son algunos de los ejemplos que se me gustaría trabajar durante el desarrollo del mismo,puesto que este tema es muy amplio y requiero de delimitar un poco la investigación.
Es importante el tema y el saberlo manejar dentro de la industria generaría un desarrollo optimo dentro deldepartamento de Recursos Humanos y bien en la misma industria, Pues el parte aguas es saber utilizar la entrevista, que es una herramienta optima y el saber manejarla puede optimizar la producción, eldesempeño laboral, el ambiente laboral, así como el primer contacto y el tiempo de durabilidad de un sujeto perteneciente en la industria.
En este trabaja desarrollaremos desde los principios básicos yentender el concepto, hasta las formas ya mencionadas anteriormente de cómo se puede debe elaborar una entrevista.

Marco Teórico:
La entrevista se define como, la acción y el efecto deentrevista o entrevistarse. Se trata de una conversación entre una o varias personas para un fin determinado. Puede tener una finalidad periodística, para informar al público de las respuestas de la persona...