la entrevista

Modelo de Entrevista
Nombre:_________________________________________ Fecha: ___________
“Las preguntas más habituales en una Entrevista de Selección”

Algunos consejos para responder a laspreguntas más comprometidas:
Sobre la falta de experiencia: responder haciendo referencia a tu motivación, ilusión por demostrar tus conocimientos y tus ganas de aprender.
Salario: Si no setiene conocimiento del salario no te arriesgues con una cantidad. Es conveniente hacer referencia a lo regulado en el convenio colectivo aplicable para ese puesto de trabajo. No obstante esaconsejable procurar localizar el convenio colectivo o releer la oferta por si se indica alguna cantidad orientativa.

Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel depreparación, así como las salidas profesionales y la evolución del sector.

Trabajos anteriores: No critiques a tus compañeros o jefes anteriores, ni descubras el motivo de tu marcha si te perjudica. Esmejor hacer referencia a tus escasas posibilidades de desarrollo profesional o de promoción.

Preguntas íntimas: Responde con cortesía y sin agresividad. A veces es mejor una respuesta ambigua enlugar de comprometerte sobre creencias, afiliación política, etc.

Fracaso en estudios: Hacer referencia a la falta de madurez por la edad.

Porqué contratarte: Suplir la falta de experienciacon ilusión por aprender y mejorar profesionalmente.

Porqué en ésta empresa: Indicar sus posibilidades de desarrollo profesional, posibilidad de ampliar conocimientos, posibilidades depromoción, etc.

1.- Inicio de la entrevista: La entrevista comenzará con la información al candidato de las características y condiciones del puesto de trabajo. Seguidamente se comprobarán sus datospersonales (edad, domicilio, contacto, etc.) Y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en cuestión.

2.- Cuestionario:

Preguntas Personales:

1-Hábleme de usted...